Par jaunu Eiropas Savienības sociālo programmu

Eiropas Komisija šonedēļ sākusi savu jauno sociālo programmu, lai modernizētu Eiropas sociālo modeli atbilstoši atjauninātajai Lisabonas stratēģijai izaugsmes un darbavietu panākšanai. Jaunā programma pievēršas darbavietu un vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanai un tam, lai ieguvumi no Eiropas Savienības (ES) izaugsmes un jaunu darbavietu iniciatīvas sasniegtu visus sabiedrības locekļus. Modernizējot darba tirgus un sociālās aizsardzības sistēmas, tā palīdzēs cilvēkiem izmantot iespējas, ko piedāvā starptautiskā konkurence, tehnoloģiskie sasniegumi un pārmaiņas iedzīvotāju sastāvā, kā arī atbalstīt visvairāk neaizsargātos iedzīvotāju slāņus.
Vladimirs Špidla, nodarbinātības, sociālo lietu un vienlīdzīgu iespēju komisārs, teica: “Šī dinamiskā jaunā programma palīdzēs nodrošināt to, ko iedzīvotāji visvairāk gaida: pienācīgas darbavietas un sociālo taisnīgumu. Tā ļauj ikvienam pārvarēt grūtības, ar ko saskaras mūsu sabiedrība, un gādā par visneaizsargātākajiem. Tās mērķis ir saglabāt un modernizēt mūsu sociālo modeli kā būtisku instrumentu, kas ir pamatā Eiropas centieniem palielināt izaugsmi un darbavietu skaitu. Tā nosprauž ceļu darba tirgus reformām, lai darbs tiešām būtu pieejams visiem. Vienlaikus tā sniedz iespēju modernizēt labklājības sistēmas un apkarot nabadzību.”
Jaunajā sociālajā programmā ir divas galvenās prioritātes – nodarbinātība un cīņa ar nabadzību un vienlīdzīgu iespēju veicināšana. Šīs galvenās prioritātes palīdz īstenot divus no Eiropas Komisijas galvenajiem stratēģiskajiem mērķiem nākamajiem pieciem gadiem – nodrošināt labklājību un solidaritāti. Programma aicina sadarboties valsts iestādes vietējā, reģionālajā un valsts, kā arī darbinieku un darba devēju pārstāvju un nevalstisko organizāciju līmenī.
Galvenie punkti programmas nodarbinātības sadaļā ir šādi:
• izveidot Eiropas darba tirgu, ļaujot darbiniekiem nezaudēt līdzšinējās tiesības uz pensiju un sociālās drošības pakalpojumiem, pārejot strādāt citā dalībvalstī, un izveidojot neobligātu režīmu attiecībā uz sarunām par pārrobežu darba koplīguma slēgšanu; Eiropas Komisija arī izskatīs pārejas periodus attiecībā uz darbiniekiem no jaunajām dalībvalstīm;
• piesaistīt vairāk cilvēku labākām darbavietām, īpaši ar Eiropas Jaunatnes iniciatīvu palīdzību un atbalstot sievietes, kas (no jauna) ienāk darba tirgū;
• atjaunināt darba likumu, lai pievērstos vajadzībām, ko izraisījuši jauni darba veidi, t.i., īpaši īstermiņa līgumi; jauna veselības un drošības stratēģija;
• vadīt pārstrukturēšanas procesu ar sociālā dialoga palīdzību.
Programmas nabadzības un vienlīdzīgo iespēju sadaļā ir šādi punkti:
• analizēt sabiedrības novecošanās ietekmi un attiecības starp dažādām paaudzēm nākotnē, izdodot Zaļo grāmatu par demogrāfiju;
• atbalstīt dalībvalstis to pensiju un veselības aprūpes reformās un apkarot nabadzību;
• cīnīties pret diskrimināciju un nevienlīdzību; Eiropas Komisija izskatīs pasākumus iedzīvotāju minimālo ienākumu nodrošināšanai un noteiks stratēģisku pieeju diskriminācijas novēršanai, īpaši attiecībā uz etniskajām minoritātēm, piemēram, čigāniem;
• veicināt sieviešu un vīriešu vienlīdzīgas iespējas, piemēram, izveidojot dzimumu institūtu;
• noskaidrot vispārējo sociālo dienestu lomu un iezīmes.

Eiropas Komisijas pārstāvniecība Latvijā