Darba riski un tiem pakļautie
Gandrīz 40 procenti aptaujāto darba ņēmēju, kas strādā 50 un vairāk stundu nedēļā, atzinuši, ka virsstundas strādā nelabprāt, piespiedu kārtā, bet tikpat daudz respondentu atzinuši, ka būtu ar mieru strādāt virsstundas pat par parasto (ne dubulto) samaksu. Šādus diametrāli pretējus darba ņēmēju viedokļus atklāj Latvijas Universitātes asociētā profesora Mihaila Hazana veiktais pētījums sadarbībā ar Starptautisko darba organizāciju un Eiropas Komisiju “Darba un nodarbinātības apstākļi jaunajās dalībvalstīs: mijiedarbība un sociāli ekonomiskā ietekme”.
Alga aploksnē – pastiprināta riska faktors
Pētījumā aplūkotās tēmas:
virsstundas, citi darba laika apstākļi (garas darba dienas, nakts
darbs), veselības riski darbavietā, darba līgumu veidi, darbs un
ģimene, strādājošo līdzdalība lēmumu pieņemšanā. M. Hazans
atzina, ka iezīmējas tendence uzlaboties darba apstākļiem un
aizsardzībai, tomēr ir darba ņēmēju grupas, kas pakļautas
vairākiem riskiem. Visvairāk apdraudēti un neaizsargāti ir tie
strādājošie, kam nav līguma, kā arī tie, kas saņem naudu
aploksnē. M.Hazans min piemēru. Ja aplokšņu algas saņēmējs grib
iet garākā atvaļinājumā vai laikā, kas nav izdevīgs darba
devējam, viņu var viegli šantažēt, sakot, ka tādā gadījumā par
atvaļinājumu saņems tikai oficiāli deklarēto naudas summu un
nekādas piemaksas nebūs. Tāpat ir grūtāk panākt, lai apmaksā
virsstundas, jo darba devējs vienmēr var pateikt: tev jau ir
piemaksa aploksnē. Šādos gadījumos strādājošajam ir grūti panākt
savu taisnību, arī vēršoties Valsts darba inspekcijā, jo šādus
gadījumus grūti pierādīt. Parasti tas notiek tiesas ceļā.
Vēl citas riska grupas ir fiziskā darba strādnieki, darbinieki,
kas vecāki par 35 gadiem, tie, kas strādā bez līguma vai ar
līgumu, kurš noslēgts uz noteiktu laiku.
Izplatītākās sūdzības – spriedze un nogurums
Datu analīze liecina, ka 2002.gadā
virsstundas bijušas lielākoties neapmaksātas, pētījumā aptaujātie
eksperti atzinuši, ka arī tagad šāda prakse nav izņēmumi.
Faktori, kas palielina risku, ka par virsstundām adekvāti
nesamaksās, ir šādi: darbs mazā uzņēmumā; līgums uz noteiktu
laiku; darbinieks nesen strādā uzņēmumā; tajā nav koplīguma.
Visvairāk virsstundas tiek strādātas tradicionāli tirdzniecībā un
būvniecībā, to skaits ir sarucis pārtikas ražošanā un
mežsaimniecībā. No aptaujātajiem valsts pārvaldē strādājošajiem
virsstundas strādā 4,5%. Te jāatgādina Darba likumā noteiktais,
ka strādājošos nedrīkst nodarbināt ilgāk nekā 56 stundas nedēļā.
Latvijā apmēram 11% darbinieku līgumus noslēguši uz noteiktu
laiku. Vismazāk šādu līgumu ir Slovākijā, Maltā un
Igaunijā.
Pētījums atklāj, ka vairāk nekā pusei aptaujāto darba ņēmēju
nācies strādāt arī sestdienās un svētdienās. 23% vīriešu un 14%
sieviešu strādā arī naktīs. Likumā noteiktā kompensācija par
nakts darbu lielākoties tiek arī samaksāta, taču ne visur.
Daudzās nozarēs ievērojama strādnieku daļa joprojām ir pakļauti
nopietniem veselības riskiem, kas ne vienmēr ir atbilstoši
uzskaitīti. Viena no lielākajām riska grupām ir mediķi.
M. Hazans, apkopojot visus datus, nācis pie neiepriecinoša
secinājuma, ka spriedze un nogurums diemžēl ir ļoti izplatīti,
par to sūdzas strādājošie neatkarīgi no nozares, profesijas un
vecuma. Stress un pēkšņa nāve darba vietās (izplatīta modernajos
birojos) ir viena no būtiskākajām problēmām Eiropas Savienībā,
par kuru spriež gan darba devēji, gan arodbiedrības. Pagaidām gan
nav atrasts risinājums, kā izvairīties no spriedzes un
“pārdegšanas”.
Rūta Kesnere, “LV”