Ministru kabineta noteikumi
Nr.995
Rīgā 2005.gada 20.decembrī (prot.
Nr.76 81.§)
Noteikumi par tiešās
pārvaldes iestāžu ierēdņu, darbinieku un amatpersonu un Centrālās
vēlēšanu komisijas darbinieku darba samaksas sistēmu un
kvalifikācijas pakāpēm, kā arī ierēdņu pabalstiem un
kompensāciju
Izdoti saskaņā
ar Valsts civildienesta likuma 23.panta pirmo un otro daļu,
24.panta otro daļu, 36.panta otro, 37.panta sesto daļu, Darba
likuma 62.panta piekto daļu, Publisko aģentūru likuma 11.panta
pirmo daļu, Diplomātiskā un konsulārā dienesta likuma
19.panta pirmo daļu, likuma “Par policiju” 26.panta otro
daļu, Ugunsdrošības un ugunsdzēsības likuma 45.panta pirmo
daļu, Robežsardzes likuma 42.panta pirmo un otro daļu,
Ieslodzījuma vietu pārvaldes likuma 27.panta pirmo daļu
I. Vispārīgie
jautājumi
1. Noteikumi nosaka tiešās
pārvaldes iestāžu ierēdņu, darbinieku un amatpersonu un Centrālās
vēlēšanu komisijas darbinieku darba samaksas (mēnešalga (mēneša
darba alga), piemaksas un prēmijas) sistēmu un kvalifikācijas
pakāpju noteikšanas kārtību, kā arī ierēdņu pabalstu un
kompensācijas apmēru un saņemšanas kārtību.
2. Ierēdnim, darbiniekam un
amatpersonai, kura amata (darba) pienākumus pilda nepilnu darba
dienu (darba nedēļu), mēnešalgu (mēneša darba algu) (turpmāk —
mēnešalga) izmaksā proporcionāli šo pienākumu pildīšanas
laikam.
3. Ierēdnis, darbinieks un
amatpersona nesaņem darba samaksu par laiku, kurā viņš bez
attaisnojoša iemesla nepilda savus amata (darba) pienākumus.
4. Ierēdņa, darbinieka un
amatpersonas vidējo izpeļņu aprēķina tikai no darba samaksas.
II. Mēnešalgas
un kvalifikācijas pakāpes noteikšanas kārtība
5. Lai noteiktu ierēdņa,
darbinieka un amatpersonas mēnešalgu, ierēdņa, darbinieka un
amatpersonas amatu klasificē saskaņā ar Ministru kabineta
2005.gada 3.maija noteikumiem Nr.310 “Noteikumi par amatu
klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts
tiešās pārvaldes iestādēs” un nosaka amata saimi un līmeni.
Pamatojoties uz amata saimi un līmeni, nosaka amatam atbilstošo
mēnešalgu grupu (1.pielikums).
6. Atbilstoši amatam noteiktajai
mēnešalgu grupai un ierēdņa, darbinieka vai amatpersonas
kvalifikācijas pakāpei iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota
amatpersona nosaka ierēdņa, darbinieka un amatpersonas mēnešalgu
saskaņā ar šo noteikumu 2.pielikumu.
7. Iestādes vadītājam mēnešalgu
nosaka ministrs, bet Valsts kancelejas direktoram un Valsts
civildienesta pārvaldes priekšniekam — Ministru prezidents.
8. Ierēdnim, darbiniekam un
amatpersonai piešķir vienu no sešām kvalifikācijas pakāpēm, kuru
noteikšanai piemēro šādus individuālā vērtējuma kritērijus
(3.pielikums):
8.1. amata pienākumu vai darba
izpilde, kuru nosaka atbilstoši ierēdņa, darbinieka un
amatpersonas darbības un tās rezultātu ikgadējam novērtējumam
saskaņā ar Ministru kabineta 2001.gada 13.februāra instrukciju
Nr.2 “Ierēdņa darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība”
(turpmāk — instrukcija). Fiziskā darba veicēju darba izpildes
novērtējumu nosaka pārrunās, kurās piedalās darbinieks un viņa
tiešais vadītājs. Ja rodas problēmsituācija, jautājumu risina,
pieaicinot iestādes personāla vadības speciālistu;
8.2. valsts dienestā (tiešās
pārvaldes iestādes, tiesas, prokuratūra, Valsts kontrole, valsts
uzņēmumi un bezpeļņas statūtsabiedrības, kuras reorganizētas par
tiešās pārvaldes iestādēm, Centrālā vēlēšanu komisija)
nostrādātais laiks.
9. Ierēdņa, darbinieka un
amatpersonas kvalifikācijas pakāpi nosaka atbilstoši ierēdņa,
darbinieka un amatpersonas individuālā vērtējuma koeficientam
(4.pielikums), kuru aprēķina, izmantojot šādu formulu:
K = 0,5 x K1 + 0,5 x K2, kur
K— ierēdņa, darbinieka vai
amatpersonas individuālā vērtējuma koeficients;
K1 — individuālā vērtējuma
kritērija “amata pienākumu vai darba izpilde” skaitliskais
raksturojums, kas atbilst konkrētajam ierēdnim, darbiniekam un
amatpersonai (3.pielikuma 1.tabula);
K2 — individuālā vērtējuma
kritērija “valsts dienestā nostrādātais laiks” skaitliskais
raksturojums, kas atbilst konkrētajam ierēdnim, darbiniekam un
amatpersonai (3.pielikuma 2.tabula);
0,5 — attiecīgā individuālā
vērtējuma kritērija īpatsvars.
10. Ja ierēdnim, darbiniekam vai
amatpersonai nav darba pieredzes valsts dienestā, tad, uzsākot
darbu valsts dienestā, viņa mēnešalgas noteikšanai piemēro
1.kvalifikācijas pakāpi.
11. Ja ierēdnim, darbiniekam vai
amatpersonai, stājoties amatā, darba pieredze profesionālajā jomā
nav mazāka par trim gadiem un tā ir būtiska iestādes funkciju
izpildei (iestādes mērķu sasniegšanai), taču viņam nav darba
pieredzes valsts dienestā, iestādes vadītājs, beidzoties
pārbaudes laikam, izņēmuma gadījumā ar pamatotu lēmumu pielīdzina
ierēdņa, darbinieka vai amatpersonas darba pieredzi
profesionālajā jomā darba pieredzei valsts dienestā.
12. Kvalifikācijas pakāpi
ierēdnim, darbiniekam un amatpersonai piešķir iestādes vadītājs
vai viņa pilnvarota amatpersona, iestādes vadītājam — ministrs,
Valsts kancelejas direktoram un Valsts civildienesta pārvaldes
priekšniekam — Ministru prezidents, parlamentārajam sekretāram un
konsultatīvajām amatpersonām — Ministru prezidents, Ministru
prezidenta biedrs vai ministrs.
13. Ierēdņa, darbinieka un
amatpersonas kvalifikācijas pakāpi pārskata ne retāk kā reizi
gadā, ņemot vērā ierēdņa, darbinieka un amatpersonas kārtējo
novērtējumu saskaņā ar instrukciju. Ja kārtējais novērtējums
ir:
13.1. tāds pats vai augstāks nekā
iepriekšējā gadā, kvalifikācijas pakāpi pārskata saskaņā ar šo
noteikumu 9. un 10.punktu, ņemot vērā nosacījumu, ka
kvalifikācijas pakāpes paaugstināšanas solis nedrīkst būt lielāks
par vienu;
13.2. zemāks nekā iepriekšējā
gadā, kvalifikācijas pakāpi nepārskata.
14. Darbiniekam par darbu, kuru
iespējams normēt, var noteikt akorda algu. Akorda algu nosaka,
izmantojot šādu formulu:
I = Tl x Nl x A, kur
I — akorda alga latos;
Tl — attiecīgajai kvalifikācijas
pakāpei un algu grupai atbilstošā stundas likme latos. To nosaka,
dalot mēnešalgu, kas noteikta atbilstoši šo noteikumu 6.punktam,
ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu
mēnesī;
Nl — darba norma stundās uz vienu
izpildāmā darba apjoma mērvienību;
A — izpildītais darba apjoms
mērvienībās (atbilst darba normas aprēķināšanā izmantotajām
mērvienībām).
15. Ja Iekšlietu ministrijas
sistēmas un Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestādes specializētā
valsts civildienesta ierēdnim vai darbiniekam ar speciālo
dienesta pakāpi ir noteikts maiņu darbs vai summētais darba
laiks, viņš darba samaksu saņem saskaņā ar noteikto mēnešalgu vai
stundas algas likmi arī par darbu nedēļas atpūtas laikā vai
svētku dienās.
III. Piemaksas
un prēmijas
16. Ierēdnis un amatpersona saņem
piemaksu līdz 20% no viņam noteiktās mēnešalgas par amata
pienākumu pildīšanu paaugstinātas darba intensitātes apstākļos,
ja paredzams, ka turpmākajā laikposmā būs jāveic:
16.1. ārkārtēji un neparedzēti
uzdevumi īsā termiņā, kas rada papildu slodzi;
16.2. plānotie uzdevumi saīsinātā
termiņā;
16.3. citas iestādes vadītāja
noteiktas funkcijas vai uzdevumi papildus amata aprakstā
noteiktajam.
17. Iekšlietu ministrijas sistēmas
iestādes specializētā valsts civildienesta ierēdnis un darbinieks
ar speciālo dienesta pakāpi, kā arī Ieslodzījuma vietu pārvaldes
specializētā valsts civildienesta ierēdnis saņem:
17.1.piemaksu par speciālo
dienesta pakāpi — saskaņā ar šo noteikumu 5.pielikumu;
17.2. piemaksu par dienesta
pienākumu pildīšanu kopā ar dienesta suni — līdz 20% no ierēdnim
un darbiniekam noteiktās mēnešalgas.
18. Darbinieks, Iekšlietu
ministrijas sistēmas iestādes specializētā valsts civildienesta
ierēdnis un darbinieks ar speciālo dienesta pakāpi, Ieslodzījuma
vietu pārvaldes specializētā valsts civildienesta ierēdnis,
Valsts meža dienesta valsts civildienesta ierēdnis un darbinieks
par darbu īpašos apstākļos, kas saistīts ar paaugstinātu risku
viņa drošībai vai veselībai (6.pielikums), saņem piemaksu līdz
25% no viņam noteiktās mēnešalgas. Konkrētos piemaksu
piešķiršanas nosacījumus un apmēru nosaka iestādes vadītājs.
19. Darbinieks par papildus
veicamo darbu, izņemot prombūtnē esoša darbinieka vai vakanta
amata (darba) pienākumu pildīšanu papildus tiešajiem darba
pienākumiem, saņem piemaksu līdz 20 % no viņam noteiktās
mēnešalgas apmēra.
20. Ierēdnis, darbinieks un
amatpersona saņem piemaksu līdz 40 % no viņam noteiktās
mēnešalgas par prombūtnē esoša ierēdņa un darbinieka vai vakanta
amata (darba) pienākumu pildīšanu papildus tiešajiem amata
(darba) pienākumiem. Noteiktās piemaksas apmērs nedrīkst
pārsniegt prombūtnē esošā ierēdņa un darbinieka vai vakantā amata
mēnešalgu.
21. Ja ierēdnim, darbiniekam vai
amatpersonai ir noteiktas vairākas piemaksas par dažādiem
papildus veicamajiem darbiem, piemaksu kopsumma nedrīkst
pārsniegt 40 % no viņam noteiktās mēnešalgas. Ja prombūtnē esoša
ierēdņa, darbinieka un amatpersonas vai vakanta amata (darba)
pienākumus pilda vairāki ierēdņi, darbinieki un amatpersonas,
piemaksu kopsumma nedrīkst pārsniegt prombūtnē esošā ierēdņa,
darbinieka un amatpersonas vai vakantā amata mēnešalgu.
22. Ierēdnis un amatpersona
nedrīkst par vienu un to pašu pienākumu pildīšanu vienlaikus
saņemt piemaksu gan par papildu pienākumu pildīšanu, gan par
amata pienākumu pildīšanu paaugstinātas darba intensitātes
apstākļos.
23. Ierēdnis un darbinieks, kas
ieņem diplomāta amatu vai kas valsts interesēs uz noteiktu laiku
no Ārlietu ministrijas pārcelts uz Aizsardzības ministriju un
kuram ir piešķirts diplomāta statuss, saņem piemaksu par
diplomātisko rangu 20% apmērā no diplomāta amatam atbilstošās
mēnešalgas.
24. Darbinieks par nakts darbu
saņem piemaksu šādā apmērā:
24.1. ārstniecības persona par
darbu neatliekamās medicīniskās palīdzības sniegšanā, kā arī
ārstniecības persona, kura strādā dzemdību nodaļā un jaundzimušo
nodaļā, — ne mazāk kā 75% apmērā no attiecīgajam darbiniekam
noteiktās stundas algas likmes;
24.2. neatliekamās medicīniskās
palīdzības automobiļa vadītājs — ne mazāk kā 75% apmērā no
attiecīgajam darbiniekam noteiktās stundas algas likmes;
24.3. citi darbinieki — ne mazāk
kā 50% apmērā no attiecīgajam darbiniekam noteiktās stundas algas
likmes;
24.4. specializētā valsts
civildienesta ierēdnis vai darbinieks ar speciālo dienesta
pakāpi, vai amatpersona — 50% apmērā no attiecīgajam darbiniekam
noteiktās stundas algas likmes.
25. Ierēdni, darbinieku un
amatpersonu reizi gadā atbilstoši kārtējam darbības un tās
rezultātu novērtējumam saskaņā ar instrukciju var materiāli
stimulēt šādā apmērā:
25.1. līdz 120 % no mēnešalgas, ja
novērtējums ir A;
25.2. līdz 100 % no mēnešalgas, ja
novērtējums ir B;
25.3. līdz 80 % no mēnešalgas, ja
novērtējums ir C.
26. Ierēdni, darbinieku un
amatpersonu atbilstoši darba ieguldījumam var prēmēt, izmantojot
finanšu līdzekļus līdz 15 % no plānotā atalgojuma fonda, kā arī
ietaupītos līdzekļus no atalgojuma fonda. Konkrētu prēmijas
apmēru ierēdnim un darbiniekam nosaka iestādes vadītājs vai viņa
pilnvarota amatpersona, iestādes vadītājam — ministrs, Valsts
kancelejas direktoram un Valsts civildienesta pārvaldes
priekšniekam — Ministru prezidents.
IV. Ierēdņa
pabalstu un kompensācijas saņemšanas un pārcelšanās izdevumu
atlīdzināšanas kārtība
27. Ierēdnis, kurš cietis smagā
nelaimes gadījumā un guvis veselības traucējumus, gada laikā pēc
nelaimes gadījuma iesniedz attiecīgās tiešās pārvaldes iestādes
vadītājam iesniegumu par pabalsta piešķiršanu un ārstniecības
iestādes izsniegtus nelaimes gadījuma faktu un gūto veselības
traucējumu smaguma pakāpi apliecinošus dokumentus. Pabalstu
nepiešķir, ja nelaimes gadījums noticis ierēdņa nepiedienīgas vai
necienīgas uzvedības dēļ, kas diskreditē valsts
civildienestu.
28. Ierēdnis, kurš, pildot amata
pienākumus, guvis ievainojumu vai sakropļojumu vai kura veselībai
nodarīts citāds kaitējums (izņemot arodslimības), kas liedz viņam
pildīt amata pienākumus, gada laikā pēc nelaimes gadījuma
iesniedz attiecīgās tiešās pārvaldes iestādes vadītājam
iesniegumu par pabalsta piešķiršanu un izrakstu no Veselības un
darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas lēmuma par darbspēju
zaudējumu procentos. Pabalsta apmēru nosaka, ievērojot amata
pienākumu pildīšanas spēju zuduma pakāpi (7.pielikums).
29. Lai saņemtu pabalstu ierēdņa
nāves gadījumā, viens no ierēdņa ģimenes locekļiem gada laikā pēc
ierēdņa nāves iesniedz attiecīgās tiešās pārvaldes iestādes
vadītājam šādus dokumentus:
29.1. iesniegumu par pabalsta
piešķiršanu;
29.2. miršanas apliecības
kopiju;
29.3. radniecību apliecinošus
dokumentus.
30. Lai ierēdnis saņemtu pabalstu
sakarā ar ģimenes locekļa (laulātais, bērni, vecāki, vecvecāki,
adoptētāji un adoptētie) vai apgādājamā nāvi, viņš gada laikā pēc
ģimenes locekļa vai apgādājamā nāves iesniedz attiecīgās tiešās
pārvaldes iestādes vadītājam šādus dokumentus:
30.1. iesniegumu par pabalsta
piešķiršanu;
30.2. miršanas apliecības
kopiju;
30.3. radniecību apliecinošus
dokumentus.
31. Lai ierēdnis saņemtu bērna
piedzimšanas pabalstu, viņš gada laikā pēc bērna piedzimšanas
iesniedz attiecīgās tiešās pārvaldes iestādes vadītājam šādus
dokumentus:
31.1. iesniegumu par pabalsta
piešķiršanu;
31.2. bērna dzimšanas apliecības
kopiju.
32. Ja abi bērna vecāki ir
ierēdņi, iesniegumā par bērna pabalsta piešķiršanu ierēdnis
norāda iestādi (un tās adresi), kurā strādā otrs bērna vecāks, kā
arī apliecina, ka otrs bērna vecāks nav iesniedzis dokumentus
Valsts civildienesta likuma 25.pantā noteiktā bērna piedzimšanas
pabalsta saņemšanai.
33. Bērna piedzimšanas pabalstu
ierēdnim attiecīgā tiešās pārvaldes iestāde var izmaksāt divās
daļās sešu mēnešu laikā pēc tam, kad saņemts ierēdņa iesniegums
par bērna pabalsta piešķiršanu. Pirmajā izmaksas reizē
izmaksājamās pabalsta daļas apmērs nedrīkst būt mazāks par 50 %
no kopējās pabalsta summas. Informāciju par bērna piedzimšanas
pabalsta izmaksu tiešās pārvaldes iestāde nosūta tai tiešās
pārvaldes iestādei, kurā strādā otrs bērna vecāks — ierēdnis.
34. Bērna piedzimšanas pabalstu
ierēdnim nepiešķir, ja bērns piedzimis nedzīvs vai pēc
piedzimšanas ir nodzīvojis mazāk par septiņām diennaktīm. Šādā
gadījumā izmaksā šo noteikumu 30.punktā minēto pabalstu.
35. Ja ierēdnis nedzīvo pastāvīgi
tajā administratīvajā teritorijā, kurā ir viņa dienesta vieta,
viņš, uzrādot izziņu par dzīvesvietu, par dienām, kurās viņam ir
bijis jāstrādā un kurās viņš ir strādājis, no iestādes saņem
kompensāciju ceļa izdevumu segšanai:
35.1. līdz 30 % no sabiedriskā
transporta izdevumiem, kas pamatoti ar iesniegtajiem braukšanas
dokumentiem;
35.2. līdz 30% no izdevumiem par
patērēto degvielu (ja līdz dienesta vietai nekursē sabiedriskais
transports un ierēdnis izmanto personīgo transportlīdzekli), kas
pamatoti ar institūcijas vadītāja apstiprinātu brauciena maršrutu
un kilometru skaitu, kā arī nepieciešamo attiecīgās markas
degvielas daudzumu, ja ir iesniegti degvielas uzpildes stacijas
kases čeki (kvītis), kas apliecina minētos izdevumus;
35.3. 100% apmērā no sabiedriskā
transporta izdevumiem vai izdevumiem par patērēto degvielu (ja
līdz dienesta vietai nekursē sabiedriskais transports un ierēdnis
izmanto personīgo transportlīdzekli), ja ierēdni pēc iestādes
iniciatīvas pārceļ dienestā uz citu apdzīvotu vietu. Izdevumi
pamatojami attiecīgi ar šo noteikumu 35.1. vai 35.2.apakšpunktā
minētajiem dokumentiem.
36. Tiešās pārvaldes iestāde,
pārceļot ierēdni dienestā uz citu apdzīvotu vietu, atlīdzina
šādus pārcelšanās izdevumus:
36.1. ierēdņa un viņa ģimenes
locekļu (apgādājamo) ceļa izdevumus;
36.2. izdevumus par ierēdņa un
viņa ģimenes locekļu (apgādājamo) īpašumā esošās iedzīves
pārvešanu.
37. Pārcelšanās izdevumu
atlīdzības apmēru nosaka, ņemot vērā iesniegto sabiedriskā
transporta biļešu cenu vai transportlīdzekļa patērētās degvielas
izmaksas, kā arī saskaņā ar iesniegto pakalpojuma sniedzēja
rēķina kopiju (ja ierēdņa un viņa ģimenes locekļu (apgādājamo)
īpašumā esošās iedzīves pārvešanai izmantoti pakalpojumu
sniedzēja pakalpojumi). Par transportlīdzekļa patērētās degvielas
izmaksām sastāda aktu, ņemot vērā brauciena maršrutu un kilometru
skaitu, vidējo degvielas patēriņu un degvielas uzpildes stacijas
kases čeku (kvīti).
V. Noslēguma
jautājumi
38. Atzīt par spēku
zaudējušiem:
38.1. Ministru kabineta
2002.gada 28.maija noteikumus Nr.217 “Noteikumi par darba
samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu
darbiniekiem” (Latvijas Vēstnesis, 2002, 83.nr.; 2003,
10., 94., 180.nr.; 2004, 155., 188.nr.);
38.2. Ministru kabineta
2002.gada 29.oktobra noteikumus Nr.482 “Noteikumi par Centrālās
vēlēšanu komisijas darbinieku darba samaksu” (Latvijas
Vēstnesis, 2002, 159.nr.);
38.3. Ministru kabineta 2004.gada
27.aprīļa noteikumus Nr.429 “Noteikumi par piemaksas apmēru
diplomātiem” (Latvijas Vēstnesis, 2004, 68.nr.; 2005,
53.nr.);
38.4. Ministru kabineta
2004.gada 23.novembra noteikumus Nr.959 “Noteikumi par ierēdņu un
tiešās pārvaldes iestāžu darbinieku darba samaksu, kvalifikācijas
pakāpēm un ierēdņu pabalstiem” (Latvijas Vēstnesis,
2004, 188.nr.; 2005, 122.nr.).
39. Līdz 2006.gada 1.jūlijam
valsts aģentūru darbinieku darba samaksas noteikšanai
piemēro:
39.1. Ministru kabineta 2002.gada
15.janvāra noteikumus Nr.17 “Noteikumi par valsts aģentūru
direktoru atalgojumu”;
39.2. Ministru kabineta 2002.gada
3.septembra noteikumus Nr.397 “Metodika, pēc kuras valsts
(pašvaldības) aģentūras darbinieka atalgojums (mēneša amatalga)
salīdzināms ar attiecīgās kvalifikācijas speciālista darba
samaksu (mēneša amatalgu) darba tirgū”.
40. Ar 2006.gada 1.jūliju spēku
zaudē:
40.1. Ministru kabineta 2002.gada
15.janvāra noteikumi Nr.17 “Noteikumi par valsts aģentūru
direktoru atalgojumu” (Latvijas Vēstnesis, 2002, 10.nr.);
40.2. Ministru kabineta 2002.gada
3.septembra noteikumi Nr.397 “Metodika, pēc kuras valsts
(pašvaldības) aģentūras darbinieka atalgojums (mēneša amatalga)
salīdzināms ar attiecīgās kvalifikācijas speciālista darba
samaksu (mēneša amatalgu) darba tirgū” (Latvijas Vēstnesis, 2002,
127.nr.).
41. Līdz 2006.gada 31.decembrim
Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu darbinieku ar speciālajām
dienesta pakāpēm darba samaksas noteikšanai piemēro Ministru
kabineta 2003.gada 14.oktobra noteikumus Nr.567 “Noteikumi par
Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu darbinieku ar speciālajām
dienesta pakāpēm darba samaksu”.
42. Līdz 2006.gada 31.decembrim
Valsts ieņēmumu dienesta ierēdņiem un darbiniekiem darba samaksas
noteikšanai piemēro Ministru kabineta 2002.gada 28.maija
noteikumus Nr.220 “Noteikumi par darba samaksas sistēmu Valsts
ieņēmumu dienesta ierēdņiem un darbiniekiem”.
43. Ar 2007.gada 1.janvāri spēku
zaudē:
43.1. Ministru kabineta 2000.gada
28.novembra noteikumi Nr.415 “Noteikumi par Valsts meža dienesta
amatpersonu (darbinieku) papildu sociālajām garantijām” (Latvijas
Vēstnesis, 2000, 435./437.nr.);
43.2. Ministru kabineta 2003.gada
14.oktobra noteikumi Nr.567 “Noteikumi par Iekšlietu ministrijas
sistēmas iestāžu darbinieku ar speciālajām dienesta pakāpēm darba
samaksu” (Latvijas Vēstnesis, 2003, 145.nr.; 2004, 60.nr.; 2005,
107.nr.);
43.3. Ministru kabineta 2002.gada
28.maija noteikumi Nr.220 “Noteikumi par darba samaksas sistēmu
Valsts ieņēmumu dienesta ierēdņiem un darbiniekiem” (Latvijas
Vēstnesis, 2002, 106.nr.).
44. Līdz 2006.gada 31.decembrim
tiešās pārvaldes iestāžu ārstniecības personām un sociālā darba
speciālistiem darba samaksas noteikšanai piemēro Ministru
kabineta 2004.gada 28.septembra noteikumus Nr.804 “Noteikumi par
darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo institūciju
ārstniecības personām un sociālā darba speciālistiem”.
45. Līdz 2007.gada 31.augustam
pedagogiem darba samaksas noteikšanai piemēro Ministru kabineta
2004.gada 24.augusta noteikumus Nr.746 “Pedagogu darba samaksas
noteikumi”.
46. Ar 2006.gada 1.janvāri
mēnešalgas noteikšanai piemēro šo noteikumu 8.pielikumu. Ja
ierēdnis, darbinieks vai amatpersona valsts dienestā (tiešās
pārvaldes iestādes, tiesas, prokuratūra, Valsts kontrole, valsts
uzņēmumi un bezpeļņas statūtsabiedrības, kuras reorganizētas par
tiešās pārvaldes iestādēm) nostrādājusi mazāk par trim gadiem,
tai piešķir 1.kvalifikācijas pakāpi, ja tā nostrādājusi trīs
gadus un vairāk, — 2.kvalifikācijas pakāpi. Līdz 2006.gada
1.jūlijam tiešās pārvaldes iestādes novērtē ierēdņu, darbinieku
un amatpersonu darba izpildi un saskaņā ar šo noteikumu 8. un
9.punktu nosaka ierēdņa, darbinieka un amatpersonas
kvalifikācijas pakāpi, kā arī saskaņo amatu saimes un līmeņus ar
Valsts kanceleju.
47. Par valsts dienestā nostrādāto
laiku uzskatāms jebkurš laikposms no Latvijas Republikas
Satversmes atjaunošanas brīža.
48. Noteikumu 5., 6. un 13.punkts
un 1., 2., 3. un 4.pielikums stājas spēkā ar 2006.gada 1.jūliju.
Noteikumu 2.pielikumā minētā 1., 2. un 3.kvalifikācijas pakāpe
piemērojama ar 2006.gada 1.jūliju, 4.kvalifikācijas pakāpe — ar
2007.gada 1.janvāri, 5.kvalifikācijas pakāpe — ar 2008.gada
1.janvāri, 6.kvalifikācijas pakāpe — ar 2010.gada 1.janvāri.
49.Tiešās pārvaldes iestādes
laikposmā no 2006.gada 1.jūlija līdz 2006.gada 31.decembrim uzsāk
piemērot noteikumu 5., 6. un 13.punktu un 1., 2., 3. un
4.pielikumu.
50. Noteikumu 8.pielikums zaudē
spēku ar 2007.gada 1.janvāri.
51. Pārejas periodā no 2006.gada
1.jūlija līdz jaunās darba samaksas sistēmas pilnīgai ieviešanai
ir spēkā 2.pielikumā attiecīgajai kvalifikācijas pakāpei un algu
grupai noteiktais mēnešalgu diapazons.
52. Ja ierēdņa, darbinieka un
amatpersonas mēnešalga, kas noteikta atbilstoši šiem noteikumiem,
ir mazāka par mēnešalgu, kas viņam bija noteikta līdz šo
noteikumu spēkā stāšanās dienai, ierēdnim, darbiniekam un
amatpersonai saglabā iepriekš noteikto mēnešalgu līdz laikam,
kamēr mēnešalga, kuru nosaka atbilstoši šiem noteikumiem,
sasniedz iepriekš noteiktās mēnešalgas apmēru.
53. Centrālās vēlēšanu
komisijas darbinieku mēnešalgu noteikšanai līdz
2006.gada 30.jūnijam piemēro 8.pielikuma 2.punktu.
54. Noteikumu izpildi finansē no
valsts budžetā kārtējam gadam paredzētā atalgojuma fonda. Par
papildu finansējuma pieprasījumu kārtējam gadam lemj Ministru
kabinets, izstrādājot kārtējā gada valsts budžeta projektu.
55. Valsts policijas Kārtības
policijas apvienības “Apsardze” specializētā valsts civildienesta
ierēdņu un darbinieku darba samaksu finansē no ieņēmumiem, kas
saņemti par maksas pakalpojumiem, un no citiem pašu ieņēmumiem.
Latvijas Policijas akadēmijas darbinieku un darbinieku ar
speciālajām dienesta pakāpēm darba samaksu var daļēji finansēt no
līdzekļiem, kas iegūti no studējošo mācību maksas.
56. Noteikumi stājas spēkā ar
2006.gada 1.janvāri.
Ministru
prezidents A.Kalvītis
Finanšu ministrs
O.Spurdziņš
Redakcijas
piebilde: noteikumi stājas spēkā ar 2006.gada 1.janvāri.
1.pielikums
Ministru kabineta
2005.gada 20.decembra noteikumiem Nr.995
Ierēdņu,
darbinieku un amatpersonu amatu saimēm un līmeņiem atbilstošās
mēnešalgu grupas
|
Mēnešalgu grupa
|
Amatu saimes nosaukums
|
Saime
|
Līmenis
|
|
1
|
Fiziskais darbs
|
13
|
I
|
|
Apsaimniekošana
|
3
|
I
|
|
2
|
Fiziskais darbs
|
13
|
II
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Dokumentu pārvaldība
|
18.3
|
I
|
|
3
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Fondu glabāšana
|
18.4
|
I
|
|
Sekretariāta funkcija
|
38
|
I
|
|
Sociālais darbs
|
39
|
I
|
|
4
|
Apsardze un uzraudzība
|
4
|
IA
|
|
Apsardze un uzraudzība
|
4
|
IB
|
|
Ārstniecība. Farmācija
|
5.3
|
I
|
|
Finanšu administrēšana. Valsts
budžeta norēķini
|
11.4
|
I
|
|
Fiziskais darbs
|
13
|
III
|
|
Grāmatvedība
|
14
|
I
|
|
Klientu apkalpošana
|
23
|
I
|
|
Restaurācijas darbi
|
34
|
I
|
|
Sekretariāta funkcija
|
38
|
II
|
|
5
|
Apgāde (iepirkšana)
|
2
|
I
|
|
Ārstniecība. Aprūpe
|
5.2
|
I
|
|
Darba aizsardzība
|
6
|
I
|
|
Dispečeru pakalpojumi
|
8
|
I
|
|
Ekspertīze
|
10
|
I
|
|
Fiziskais darbs
|
13
|
IV
|
|
Iekšējais audits
|
15
|
I
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Bibliotēku pakalpojumi
|
18.2
|
I
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Muzeju pakalpojumi
|
18.5
|
I
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Statistika
|
18.6
|
I
|
|
Jūras un gaisa transports.
Transportlīdzekļu tehniskā apkope
|
22.2
|
I
|
|
Komunikācija un sabiedriskās
attiecības
|
24
|
I
|
|
Kontrole un uzraudzība. Iestāžu
un amatpersonu kontrole
|
26.1
|
I
|
|
Kontrole un uzraudzība.
Privātpersonu kontrole
|
26.3
|
I
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Operatīvā darbība
|
28.2
|
I
|
|
Personāla vadība
|
30
|
I
|
|
Radošie darbi
|
33
|
I
|
|
Restaurācijas darbi
|
34
|
II
|
|
Sociālais darbs
|
39
|
II
|
|
Transportlīdzekļa vadīšana
|
41
|
I
|
|
6
|
Apsaimniekošana
|
3
|
II
|
|
Apsardze un uzraudzība
|
4
|
IIA
|
|
Apsardze un uzraudzība
|
4
|
IIB
|
|
Ārstniecība. Aprūpe
|
5.2
|
II
|
|
Ārstniecība. Farmācija
|
5.3
|
II
|
|
Dokumentu rediģēšana
|
9
|
IA
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Dokumentu pārvaldība
|
18.3
|
II
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Fondu glabāšana
|
18.4
|
II
|
|
Iestāžu procedūras
|
17
|
I
|
|
Informācijas tehnoloģijas.
Sistēmu administrēšana un uzturēšana
|
19.5
|
I
|
|
Juridiskā analīze, izpildes
kontrole un pakalpojumi
|
21
|
I
|
|
Klientu apkalpošana
|
23
|
II
|
|
Kontrole un uzraudzība. Muita
un muitas kontrole
|
26.2
|
I
|
|
Kvalitātes vadība
|
27
|
I
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Policija
|
28.3
|
I
|
|
Rīcībpolitikas ieviešana
|
35
|
I
|
|
Rīcībpolitikas plānošana
|
36
|
I
|
|
Robežapsardzība un
robežkontrole
|
37
|
I
|
|
Transportlīdzekļa vadīšana
|
41
|
II
|
|
Ugunsdzēsība un glābšana
|
43
|
I
|
|
7
|
Apsardze un uzraudzība
|
4
|
III
|
|
Apgāde (iepirkšana)
|
2
|
II
|
|
Ārstniecība. Aprūpe
|
5.2
|
III
|
|
Darba aizsardzība
|
6
|
II
|
|
Dokumentu rediģēšana
|
9
|
IB
|
|
Finanšu administrēšana.
Kreditēšana
|
11.2
|
I
|
|
Finanšu administrēšana. Valsts
budžeta norēķini
|
11.4
|
II
|
|
Finanšu analīze un vadība
|
12
|
I
|
|
Fiziskais darbs
|
13
|
V
|
|
Grāmatvedība
|
14
|
II
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Arhīvu pakalpojumi
|
18.1
|
I
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Statistika
|
18.6
|
II
|
|
Inženiertehniskie darbi
|
20
|
I
|
|
Informācijas tehnoloģijas.
Datorgrafika un WEB dizains
|
19.1
|
I
|
|
Informācijas tehnoloģijas. Datu
atbalsts
|
19.2
|
I
|
|
Informācijas tehnoloģijas.
Programmatūras attīstība
|
19.4
|
I
|
|
Jūras un gaisa transports.
Transportlīdzekļu tehniskā apkope
|
22.2
|
II
|
|
Jūras un gaisa transports.
Transportlīdzekļu vadīšana
|
22.1
|
I
|
|
Konsultēšana
|
25
|
I
|
|
Kontrole un uzraudzība.
Privātpersonu kontrole
|
26.3
|
II
|
|
Restaurācijas darbi
|
34
|
III
|
|
Sekretariāta funkcija
|
38
|
III
|
|
Starptautiskie sakari
|
40
|
I
|
|
Transportlīdzekļa vadīšana
|
41
|
III
|
|
Tulkošana
|
42
|
I
|
|
8
|
Apgāde (iepirkšana)
|
2
|
III
|
|
Ārstniecība. Aprūpe
|
5.2
|
IV
|
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
IA
|
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
IB
|
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
IC
|
|
Darba aizsardzība
|
6
|
III
|
|
Diplomātiskā un konsulārā
darbība
|
7
|
I
|
|
Dispečeru pakalpojumi
|
8
|
II
|
|
Finanšu administrēšana. Finanšu
tirgi. Finanšu resursu vadība
|
11.1
|
I
|
|
Finanšu administrēšana.
Kreditēšana
|
11.2
|
II
|
|
Finanšu administrēšana. Riska
vadība
|
11.3
|
I
|
|
Finanšu administrēšana. Valsts
budžeta norēķini
|
11.4
|
III
|
|
Finanšu analīze un vadība
|
12
|
IIA
|
|
Finanšu analīze un vadība
|
12
|
IIB
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Bibliotēku pakalpojumi
|
18.2
|
II
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Dokumentu pārvaldība
|
18.3
|
III
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Muzeju pakalpojumi
|
18.5
|
II
|
|
Informācijas tehnoloģijas.
Sistēmu administrēšana un uzturēšana
|
19.5
|
II
|
|
Iekšējais audits
|
15
|
II
|
|
Juridiskā analīze, izpildes
kontrole un pakalpojumi
|
21
|
II
|
|
Kontrole un uzraudzība. Iestāžu
un amatpersonu kontrole
|
26.1
|
II
|
|
Kontrole un uzraudzība. Muita
un muitas kontrole
|
26.2
|
II
|
|
Kvalitātes vadība
|
27
|
II
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Policija
|
28.3
|
II
|
|
Pedagoģija. Akadēmiskā un
profesionālā izglītošana
|
29.1
|
I
|
|
Pedagoģija. Pedagoģijas
metodikas vadība
|
29.3
|
I
|
|
Personāla vadība
|
30
|
II
|
|
Pētniecība
|
31
|
I
|
|
Projektu vadība
|
32
|
I
|
|
Radošie darbi
|
33
|
II
|
|
Robežapsardzība un
robežkontrole
|
37
|
II
|
|
Sociālais darbs
|
39
|
III
|
|
Starptautiskie sakari
|
40
|
II
|
|
Tulkošana
|
42
|
II
|
|
Ugunsdzēsība un glābšana
|
43
|
II
|
|
9
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
IIA
|
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
IIB
|
|
Ārstniecība. Farmācija
|
5.3
|
IIIA
|
|
Ārstniecība. Farmācija
|
5.3
|
IIIB
|
|
Diplomātiskā un konsulārā
darbība
|
7
|
II
|
|
Dispečeru pakalpojumi
|
8
|
III
|
|
Ekspertīze
|
10
|
II
|
|
Finanšu analīze un vadība
|
12
|
IIC
|
|
Grāmatvedība
|
14
|
III
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Arhīvu pakalpojumi
|
18.1
|
II
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Fondu glabāšana
|
18.4
|
III
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Muzeju pakalpojumi
|
18.5
|
III
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Statistika
|
18.6
|
III
|
|
Iestāžu drošība
|
16
|
I
|
|
Iestāžu procedūras
|
17
|
II
|
|
Inženiertehniskie darbi
|
20
|
II
|
|
Informācijas tehnoloģijas.
Datorgrafika un WEB dizains
|
19.1
|
II
|
|
Informācijas tehnoloģijas. IT
un IS vadība
|
19.3
|
I
|
|
Informācijas tehnoloģijas.
Programmatūras attīstība
|
19.4
|
II
|
|
Jūras un gaisa transports.
Transportlīdzekļu vadīšana
|
22.1
|
II
|
|
Juridiskā analīze, izpildes
kontrole un pakalpojumi
|
21
|
III
|
|
Klientu apkalpošana
|
23
|
III
|
|
Komunikācija un sabiedriskās
attiecības
|
24
|
II
|
|
Kontrole un uzraudzība. Iestāžu
un amatpersonu kontrole
|
26.1
|
III
|
|
Kontrole un uzraudzība.
Privātpersonu kontrole
|
26.3
|
III
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Izmeklēšanas darbība
|
28.1
|
I
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Operatīvā darbība
|
28.2
|
II
|
|
Personāla vadība
|
30
|
III
|
|
Rīcībpolitikas ieviešana
|
35
|
II
|
|
Rīcībpolitikas plānošana
|
36
|
II
|
|
Sociālais darbs
|
39
|
IV
|
|
Tulkošana
|
42
|
III
|
|
10
|
Apsaimniekošana
|
3
|
III
|
|
Apsardze un uzraudzība
|
4
|
IV
|
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
III
|
|
Diplomātiskā un konsulārā
darbība
|
7
|
III
|
|
Dokumentu rediģēšana
|
9
|
II
|
|
Ekspertīze
|
10
|
III
|
|
Finanšu administrēšana. Finanšu
tirgi. Finanšu resursu vadība
|
11.1
|
II
|
|
Finanšu administrēšana. Riska
vadība
|
11.3
|
II
|
|
Finanšu analīze un vadība
|
12
|
IIIA
|
|
Finanšu analīze un vadība
|
12
|
IIIB
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Bibliotēku pakalpojumi
|
18.2
|
III
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Dokumentu pārvaldība
|
18.3
|
IV
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Muzeju pakalpojumi
|
18.5
|
IV
|
|
Iekšējais audits
|
15
|
III
|
|
Iestāžu drošība
|
16
|
II
|
|
Iestāžu procedūras
|
17
|
III
|
|
Inženiertehniskie darbi
|
20
|
III
|
|
Informācijas tehnoloģijas. Datu
atbalsts
|
19.2
|
II
|
|
Informācijas tehnoloģijas.
Programmatūras attīstība
|
19.4
|
III
|
|
Informācijas tehnoloģijas.
Sistēmu administrēšana un uzturēšana
|
19.5
|
III
|
|
Jūras un gaisa transports.
Transportlīdzekļu tehniskā apkope
|
22.2
|
III
|
|
Klientu apkalpošana
|
23
|
IV
|
|
Komunikācija un sabiedriskās
attiecības
|
24
|
III
|
|
Kvalitātes vadība
|
27
|
III
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Izmeklēšanas darbība
|
28.1
|
II
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Operatīvā darbība
|
28.2
|
III
|
|
Pedagoģija. Akadēmiskā un
profesionālā izglītošana
|
29.1
|
II
|
|
Projektu vadība
|
32
|
II
|
|
Restaurācijas darbi
|
34
|
IV
|
|
Rīcībpolitikas ieviešana
|
35
|
III
|
|
Starptautiskie sakari
|
40
|
III
|
|
Ugunsdzēsība un glābšana
|
43
|
III
|
|
11
|
Administratīvā vadība
|
1
|
I
|
|
Apgāde (iepirkšana)
|
2
|
IV
|
|
Apsardze un uzraudzība
|
4
|
V
|
|
Ārstniecība. Aprūpe
|
5.2
|
V
|
|
Ārstniecība. Farmācija
|
5.3
|
IVA
|
|
Diplomātiskā un konsulārā
darbība
|
7
|
IV
|
|
Dokumentu rediģēšana
|
9
|
III
|
|
Finanšu administrēšana. Finanšu
tirgi. Finanšu resursu vadība
|
11.1
|
III
|
|
Finanšu administrēšana.
Kreditēšana
|
11.2
|
III
|
|
Finanšu administrēšana. Riska
vadība
|
11.3
|
III
|
|
Finanšu administrēšana. Valsts
budžeta norēķini
|
11.4
|
IV
|
|
Finanšu analīze un vadība
|
12
|
IIIC
|
|
Grāmatvedība
|
14
|
IV
|
|
Iekšējais audits
|
15
|
IV
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Arhīvu pakalpojumi
|
18.1
|
III
|
|
Informācijas apkalpošana un
analīze. Bibliotēku pakalpojumi
|
18.2
|
IV
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Statistika
|
18.6
|
IV
|
|
Informācijas tehnoloģijas. IT
un IS vadība
|
19.3
|
IIA
|
|
Informācijas tehnoloģijas. IT
un IS vadība
|
19.3
|
II B
|
|
Jūras un gaisa transports.
Transportlīdzekļu vadīšana
|
22.1
|
III
|
|
Juridiskā analīze, izpildes
kontrole un pakalpojumi
|
21
|
IV
|
|
Konsultēšana
|
25
|
II
|
|
Kontrole un uzraudzība. Iestāžu
un amatpersonu kontrole
|
26.1
|
IV
|
|
Kontrole un uzraudzība. Muita
un muitas kontrole
|
26.2
|
III
|
|
Kontrole un uzraudzība.
Privātpersonu kontrole
|
26.3
|
IV
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Policija
|
28.3
|
III
|
|
Pedagoģija. Pedagoģijas
metodikas vadība
|
29.3
|
II
|
|
Personāla vadība
|
30
|
IV
|
|
Pētniecība
|
31
|
II
|
|
Rīcībpolitikas ieviešana
|
35
|
IV
|
|
Rīcībpolitikas plānošana
|
36
|
III
|
|
Robežapsardzība un
robežkontrole
|
37
|
III
|
|
Ugunsdzēsība un glābšana
|
43
|
IV
|
|
12
|
Administratīvā vadība
|
1
|
IIB
|
|
Ārstniecība. Aprūpe
|
5.2
|
VI
|
|
Apsardze un uzraudzība
|
4
|
VI
|
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
IVA
|
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
IVB
|
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
IVC
|
|
Ārstniecība. Farmācija
|
5.3
|
IVB
|
|
Ekspertīze
|
10
|
IV
|
|
Finanšu administrēšana. Finanšu
tirgi. Finanšu resursu vadība
|
11.1
|
IV
|
|
Finanšu administrēšana. Valsts
budžeta norēķini
|
11.4
|
V
|
|
Finanšu analīze un vadība
|
12
|
IVA
|
|
Finanšu analīze un vadība
|
12
|
IVB
|
|
Grāmatvedība
|
14
|
V
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Muzeju pakalpojumi
|
18.5
|
V
|
|
Informācijas apkopošana un
analīze. Statistika
|
18.6
|
V
|
|
Informācijas tehnoloģijas.
Programmatūras attīstība
|
19.4
|
IV
|
|
Informācijas tehnoloģijas.
Sistēmu administrēšana un uzturēšana
|
19.5
|
IV
|
|
Inženiertehniskie darbi
|
20
|
IV
|
|
Jūras un gaisa transports.
Transportlīdzekļu vadīšana
|
22.1
|
IV
|
|
Juridiskā analīze, izpildes
kontrole un pakalpojumi
|
21
|
V
|
|
Klientu apkalpošana
|
23
|
V
|
|
Kontrole un uzraudzība. Iestāžu
un amatpersonu kontrole
|
26.1
|
V
|
|
Kontrole un uzraudzība.
Privātpersonu kontrole
|
26.3
|
V
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Izmeklēšanas darbība
|
28.1
|
III
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Operatīvā darbība
|
28.2
|
IV
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Policija
|
28.3
|
IV
|
|
Pedagoģija. Akadēmiskā un
profesionālā izglītošana
|
29.1
|
III
|
|
Pedagoģija. Mācību iestāžu
struktūrvienību vadība
|
29.2
|
I
|
|
Personāla vadība
|
30
|
V
|
|
Projektu vadība
|
32
|
III
|
|
Rīcībpolitikas plānošana
|
36
|
IV
|
|
Robežapsardzība un
robežkontrole
|
37
|
IV
|
|
Ugunsdzēsība un glābšana
|
43
|
V
|
|
13
|
Administratīvā vadība
|
1
|
IIA
|
|
Administratīvā vadība
|
1
|
III
|
|
Diplomātiskā un konsulārā
darbība
|
7
|
V
|
|
Ekspertīze
|
10
|
V
|
|
Finanšu analīze un vadība
|
12
|
IVC
|
|
Iekšējais audits
|
15
|
V
|
|
Informācijas tehnoloģijas. IT
un IS vadība
|
19.3
|
III
|
|
Inženiertehniskie darbi
|
20
|
V
|
|
Jūras un gaisa transports.
Transportlīdzekļu vadīšana
|
22.1
|
V
|
|
Kontrole un uzraudzība. Iestāžu
un amatpersonu kontrole
|
26.1
|
VI
|
|
Kontrole un uzraudzība.
Privātpersonu kontrole
|
26.3
|
VI
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Izmeklēšanas darbība
|
28.1
|
IV
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Operatīvā darbība
|
28.2
|
V
|
|
Pedagoģija. Akadēmiskā un
profesionālā izglītošana
|
29.1
|
IV
|
|
Pedagoģija. Akadēmiskā un
profesionālā izglītošana
|
29.1
|
V
|
|
Pedagoģija. Mācību iestāžu
struktūrvienību vadība
|
29.2
|
II
|
|
Pētniecība
|
31
|
III
|
|
Rīcībpolitikas ieviešana
|
35
|
V
|
|
Rīcībpolitikas plānošana
|
36
|
V
|
|
Robežapsardzība un
robežkontrole
|
37
|
V
|
|
Ugunsdzēsība un glābšana
|
43
|
VI
|
|
14
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
V
|
|
Diplomātiskā un konsulārā
darbība
|
7
|
VI
|
|
Juridiskā analīze, izpildes
kontrole un pakalpojumi
|
21
|
VI
|
|
Noziedzības novēršana un
apkarošana. Policija
|
28.3
|
V
|
|
Rīcībpolitikas plānošana
|
36
|
VI
|
|
15
|
Administratīvā vadība
|
1
|
IV
|
|
Ārstniecība. Ārstniecības
pakalpojumi
|
5.1
|
VI
|
|
16
|
Administratīvā vadība
|
1
|
V
|
|
Administratīvā vadība
|
1
|
VI
|
Finanšu ministrs
O.Spurdziņš
2.pielikums
Ministru kabineta
2005.gada 20.decembra noteikumiem Nr.995
Ierēdņu,
darbinieku un amatpersonu mēnešalga latos
|
Mēnešalgu grupas
|
Kvalifikācijas pakāpes
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
min.
|
maks.
|
min.
|
maks.
|
min.
|
maks.
|
min.
|
maks.
|
min.
|
maks.
|
min.
|
maks.
|
|
1
|
90
|
90
|
92
|
100
|
96
|
111
|
100
|
123
|
107
|
137
|
117
|
152
|
|
2
|
94
|
117
|
98
|
131
|
103
|
146
|
111
|
162
|
120
|
178
|
132
|
196
|
|
3
|
98
|
142
|
104
|
159
|
113
|
177
|
121
|
196
|
130
|
216
|
144
|
237
|
|
4
|
102
|
171
|
111
|
191
|
121
|
212
|
132
|
235
|
145
|
259
|
160
|
285
|
|
5
|
107
|
202
|
120
|
226
|
133
|
251
|
145
|
279
|
159
|
307
|
179
|
337
|
|
6
|
112
|
239
|
130
|
268
|
147
|
297
|
159
|
330
|
178
|
363
|
200
|
399
|
|
7
|
121
|
287
|
141
|
321
|
162
|
357
|
184
|
396
|
196
|
436
|
225
|
479
|
|
8
|
138
|
346
|
155
|
388
|
183
|
431
|
214
|
478
|
231
|
526
|
252
|
578
|
|
9
|
165
|
411
|
184
|
461
|
205
|
511
|
238
|
568
|
268
|
624
|
280
|
687
|
|
10
|
197
|
491
|
220
|
550
|
244
|
611
|
271
|
678
|
298
|
745
|
328
|
820
|
|
11
|
233
|
582
|
261
|
652
|
290
|
724
|
322
|
803
|
354
|
884
|
389
|
972
|
|
12
|
276
|
690
|
309
|
772
|
343
|
857
|
381
|
952
|
418
|
1047
|
461
|
1151
|
|
13
|
330
|
824
|
369
|
923
|
410
|
1025
|
455
|
1137
|
500
|
1251
|
550
|
1376
|
|
14
|
389
|
973
|
436
|
1089
|
484
|
1209
|
537
|
1342
|
590
|
1476
|
650
|
1624
|
|
15
|
436
|
1090
|
488
|
1220
|
542
|
1355
|
602
|
1504
|
662
|
1654
|
728
|
1819
|
|
16
|
512
|
1280
|
574
|
1434
|
637
|
1591
|
706
|
1766
|
777
|
1943
|
855
|
2137
|
Finanšu ministrs
O.Spurdziņš
3.pielikums
Ministru kabineta
2005.gada 20.decembra noteikumiem Nr.995
Ierēdņa,
darbinieka un amatpersonas individuālā vērtējuma kritēriji
I. 1.kritērijs –
amata pienākumu vai darba izpilde (K1)
1.tabula
|
Kritērija raksturojums
|
E*
|
D*
|
C*
|
B*
|
A*
|
|
neapmierinoša**
|
daļēji apmierinoša**
|
apmierinoša**
|
laba**
|
teicama**
|
|
nav vērtēts***
|
|
Vērtējums
|
0
|
0,2
|
0,5
|
0,75
|
1
|
Piezīmes.
1.*A, B, C, D, E — ierēdņa,
darbinieka un amatpersonas darbības un tās rezultātu ikgadējais
novērtējums saskaņā ar Ministru kabineta 2001.gada 13.februāra
instrukciju Nr.2 “Ierēdņa darbības un tās rezultātu novērtēšanas
kārtība”.
2.** Teicama, laba, apmierinoša,
daļēji apmierinoša, neapmierinoša — fiziskā darba veicēja darba
izpildes novērtējums.
3.*** Nav vērtēts — ierēdnim,
darbiniekam vai amatpersonai nav beidzies pārbaudes termiņš, kā
arī ja ierēdnis, darbinieks vai amatpersona atgriežas no bērna
kopšanas atvaļinājuma, ja pirms tā viņš nav bijis vērtēts.
4. A (teicama) — darba izpilde
visās jomās pārsniedz prasības attiecīgajā nozarē.
5. B (laba) — darba izpilde
atsevišķās jomās pārsniedz prasības attiecīgajā nozarē, bet
pārējās jomās noris saskaņā ar prasībām attiecīgajā nozarē.
6. C (apmierinoša) — darba izpilde
noris saskaņā ar prasībām attiecīgajā nozarē.
7. D (daļēji apmierinoša) — darba
izpilde ne visās jomās sasniedz prasības attiecīgajā nozarē,
darba izpildē nepieciešami uzlabojumi.
8. E (neapmierinoša) — darba
izpilde nesaskan ar prasībām attiecīgajā nozarē, visās jomās
nepieciešami būtiski un tūlītēji uzlabojumi.
II. 2.kritērijs
– valsts dienestā nostrādātais laiks (K2)
2.tabula
|
Valsts dienestā nostrādātais
laiks
|
Līdz 2 gadiem
|
No 2 līdz 5gadiem
|
No 5 līdz 8gadiem
|
No 8 līdz 11gadiem
|
Vairāk par 11 gadiem
|
|
Vērtējums
|
0
|
0,25
|
0,5
|
0,75
|
1
|
Finanšu ministrs
O.Spurdziņš
4.pielikums
Ministru kabineta
2005.gada 20.decembra noteikumiem Nr.995
Ierēdņu,
darbinieku un amatpersonu kvalifikācijas pakāpes
I. Ierēdņu,
darbinieku un amatpersonu kvalifikācijas pakāpēm atbilstošais
individuālais vērtējums punktos
1.tabula
|
Nr. p.k.
|
Kvalifikācijas pakāpe
|
Individuālais vērtējums
|
|
no
|
līdz
|
|
1.
|
1
|
0
|
0,26
|
|
2.
|
2
|
0,27
|
0,40
|
|
3.
|
3
|
0,41
|
0,54
|
|
4.
|
4
|
0,55
|
0,69
|
|
5.
|
5
|
0,70
|
0,84
|
|
6.
|
6
|
0,85
|
1
|
II. Ierēdņu,
darbinieku un amatpersonu kvalifikācijas pakāpju noteikšanas
tabula
2.tabula
|
Nr.p.k.
|
Darba izpilde
|
Stāžs
|
|
līdz 2 gadiem
|
2–5 gadi
|
5–8 gadi
|
8–11 gadi
|
vairāk par 11 gadiem
|
|
pakāpe
|
punkti
|
pakāpe
|
punkti
|
pakāpe
|
punkti
|
pakāpe
|
punkti
|
pakāpe
|
punkti
|
|
1.
|
E
|
1
|
0,00
|
1
|
0,13
|
1
|
0,25
|
2
|
0,38
|
3
|
0,50
|
|
2.
|
D
|
1
|
0,10
|
1
|
0,23
|
2
|
0,35
|
3
|
0,48
|
4
|
0,60
|
|
3.
|
C
|
1
|
0,25
|
2
|
0,38
|
3
|
0,50
|
4
|
0,63
|
5
|
0,75
|
|
4.
|
B
|
2
|
0,38
|
3
|
0,50
|
4
|
0,63
|
5
|
0,75
|
6
|
0,88
|
|
5.
|
A
|
3
|
0,50
|
4
|
0,63
|
5
|
0,75
|
6
|
0,88
|
6
|
1,00
|
Finanšu ministrs
O.Spurdziņš
5.pielikums
Ministru kabineta
2005.gada 20.decembra noteikumiem Nr.995
Piemaksas par
speciālajām dienesta pakāpēm Iekšlietu ministrijas sistēmas un
Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu darbiniekiem ar speciālajām
dienesta pakāpēm
|
Nr.p.k.
|
Speciālā dienesta pakāpe
|
Piemaksas apmērs
(latos)
|
|
1.
|
Ģenerālis
|
55
|
|
2.
|
Pulkvedis
|
45
|
|
3.
|
Pulkvežleitnants
|
40
|
|
4.
|
Majors
|
35
|
|
5.
|
Kapteinis
|
30
|
|
6.
|
Virsleitnants
|
25
|
|
7.
|
Leitnants
|
21
|
|
8.
|
Virsnieka vietnieks
|
14
|
|
9.
|
Virsseržants
|
11
|
|
10.
|
Seržants
|
8
|
|
11.
|
Kaprālis
|
5
|
|
12.
|
Ierindnieks
|
2
|
Finanšu ministrs
O.Spurdziņš
6.pielikums
Ministru kabineta
2005.gada 20.decembra noteikumiem Nr.995
Iestādes un
amatu grupas, kurās amata vai darba pienākumu izpilde ir saistīta
ar paaugstinātu risku amata veicēja drošībai un veselībai
|
Nr.p.k.
|
Iestādes un amatu grupas
|
|
1.
|
Iestādēs un struktūrvienībās AIDS slimnieku ārstēšanai
(diagnostikai)
|
|
2.
|
Iestādēs un struktūrvienībās lepras slimnieku, psihiski
slimo, alkoholisma un narkomānijas slimnieku ārstēšanai,
kurās ir paaugstināts risks veselībai
|
|
3.
|
Iestādēs un struktūrvienībās infekcijas un tuberkulozes
slimnieku ārstēšanai, radioloģijas, rentgena un apdegumu
ārstēšanas struktūrvienībās, kurās ir paaugstināts risks
veselībai
|
|
4.
|
Ārstniecības iestādēs un struktūrvienībās, kuru
darbiniekiem darba apstākļu specifikas dēļ ir tiesības uz
piemaksu, ja ir divi vai vairāki paaugstināta riska
faktori
|
|
5.
|
Ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas
institūcijās pieaugušām personām ar garīga rakstura
traucējumiem un institūcijās invalīdiem ar redzes
traucējumiem, kurās ir paaugstināts risks darbinieku
(sociālā darba speciālistu, ārstniecības personu, sociālo
pedagogu un aprūpētāju) drošībai vai veselībai
|
|
6.
|
Ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas
institūcijās bērniem ar smagiem garīgās attīstības
traucējumiem un institūcijās bāreņiem un bez vecāku gādības
palikušiem bērniem, kurās ir paaugstināts risks darbinieku
(sociālā darba speciālistu, ārstniecības personu, sociālo
pedagogu, pedagogu, aprūpētāju, audzinātāju un aukļu)
drošībai vai veselībai
|
|
7.
|
Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu un Iekšlietu
ministrijas padotībā esošo iestāžu struktūrvienību
ārstniecības personām, kurām ir paaugstināts risks drošībai
vai veselībai
|
|
8.
|
Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu medicīnas apakšvienību
darbiniekiem, kurās ārstē tuberkulozes, alkoholisma,
narkomānijas un infekcijas slimniekus
|
|
9.
|
Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu darbiniekiem, kuri
strādā cietumos un audzināšanas iestādēs
nepilngadīgajiem
|
|
10.
|
Katastrofu medicīnas centra Operatīvā medicīniskā dienesta
speciālistiem un neatliekamās medicīniskās palīdzības
speciālistiem, kā arī anestezioloģijas, reanimatoloģijas un
intensīvās terapijas nodaļu speciālistiem par darbu
paaugstināta riska apstākļos proporcionāli izsaukumā
pavadītajām stundām
|
|
11.
|
Speciālajās izglītības iestādēs (speciālajās klasēs un
grupās), kas paredzētas izglītojamiem ar somatiskām
slimībām, skoliozi, fiziskās un (vai) garīgās attīstības
traucējumiem, dzirdes, redzes, valodas attīstības
traucējumiem, psihoneiroloģiskajām slimībām, internātskolās
bāreņiem un bez vecāku aizgādnības palikušajiem
izglītojamajiem – darbiniekiem, kuri strādā ar minētajiem
skolēniem
|
|
12.
|
Darbiniekiem, kuri strādā sociālās korekcijas izglītības
iestādēs ar skolēniem, kuri izdarījuši tādu nodarījumu vai
pārkāpumu, par kuru likumā paredzēta kriminālatbildība vai
administratīvā atbildība
|
|
13.
|
Ārstniecības iestādēs ar apsardzi un slēgtu režīmu psihiski
slimu personu piespiedu ārstēšanai un personu
tiespsihiatriskajai ekspertīzei:
|
|
13.1.
|
ārstniecības personām, psihologiem un klīniskajiem
psihologiem, kuri veic piespiedu ārstēšanu
|
|
13.2.
|
ārstniecības personām, psihologiem un klīniskajiem
psihologiem, kuri veic tiespsihiatrisko un tiesu
medicīnisko ekspertīzi
|
|
13.3.
|
rehabilitācijas speciālistiem
|
|
14.
|
Neatliekamās medicīniskās palīdzības un citu operatīvo
transportlīdzekļu vadītājiem par bīstamiem darba
apstākļiem
|
|
15.
|
Veterinārajās iestādēs par darbu, kas saistīts ar leikozes,
brucelozes, tuberkulozes un sevišķi bīstamu slimību
(piemēram, Sibīrijas mēra, mutes un nagu sērgas,
trakumsērgas) ārstēšanu, kā arī ar radioloģiju,
rentgenoloģiju un dezinfekciju saistītu darbu un citiem
veselībai bīstamiem darbiem vai smagiem darba
apstākļiem
|
|
16.
|
Valsts
tiesu medicīnas ekspertīzes centra ārstniecības personām,
kuru darbs saistīts ar tiesu medicīnisko ekspertīžu
veikšanu
|
|
17.
|
Valsts
policijas, Valsts robežsardzes un Ieslodzījuma vietu
pārvaldes specializētā valsts civildienesta ierēdņiem, kuri
uzrauga, apsargā un konvojē aizturētos, notiesātos,
ieslodzītos vai apcietinātos
|
|
18.
|
Par
darbu paaugstinātas bīstamības un veselībai kaitīgos
apstākļos ugunsgrēku dzēšanas un avārijas darbos, glābšanas
darbu vadībā, kā arī par tiešu piedalīšanos minētajos
darbos
|
|
19.
|
Robežsargiem par dienestu, kas tieši saistīts ar valsts
robežas kontroli un apsargāšanu
|
|
20.
|
Robežsargiem par dienesta pienākumu pildīšanu uz kuģa vai
gaisa kuģa
|
|
21.
|
Valsts
policijas specializētā valsts civildienesta ierēdņiem un
darbiniekiem ar speciālajām dienesta pakāpēm:
|
|
21.1.
|
par
dienestu, kas tieši saistīts ar noziedzīgu nodarījumu
atklāšanu un izmeklēšanu un personu aizturēšanu
|
|
21.2.
|
par
dienestu speciālajās struktūrvienībās, kas nodrošina
sabiedrisko kārtību (piemēram, operatīvās reaģēšanas
dienests, patruļdienests)
|
|
21.3.
|
par
dienestu, kas tieši saistīts ar organizētās noziedzības
apkarošanu
|
Finanšu ministrs
O.Spurdziņš
7.pielikums
Ministru kabineta
2005.gada 20.decembra noteikumiem Nr.995
Pabalsta apmērs
atbilstoši amata pienākumu pildīšanas spēju zuduma pakāpei
|
Nr.p.k.
|
Amata pienākumu pildīšanas
spēju zuduma pakāpe (procentos)
|
Pabalsta apmērs
(mēnešalgās)
|
|
1.
|
25–29
|
12
|
|
2.
|
30–34
|
14
|
|
3.
|
35–39
|
16
|
|
4.
|
40–44
|
18
|
|
5.
|
45–49
|
20
|
|
6.
|
50–54
|
22
|
|
7.
|
55–59
|
23
|
|
8.
|
60–64
|
24
|
|
9.
|
65–69
|
26
|
|
10.
|
70–74
|
28
|
|
11.
|
75–79
|
30
|
|
12.
|
80–84
|
32
|
|
13.
|
85–89
|
34
|
|
14.
|
90–99
|
35
|
|
15.
|
100
|
36
|
Finanšu ministrs
O.Spurdziņš
8.pielikums
Ministru kabineta
2005.gada 20.decembra noteikumiem Nr.995
Ierēdņu un
tiešās pārvaldes iestāžu darbinieku mēnešalga
|
Nr.p.k.
|
Amats
|
Pirmajai kvalifikācijas
pakāpei atbilstošā mēnešalga (latos)
|
Otrajai kvalifikācijas
pakāpei atbilstošā mēnešalga (latos)
|
|
1.
|
Valsts kancelejā
|
|
|
|
1.1.
|
direktors
|
500–803
|
550–964
|
|
1.2.
|
direktora vietnieks
|
480–682
|
500–818
|
|
1.3.
|
direktora palīgs
|
200–319
|
220–383
|
|
1.4.
|
direktora vietnieka
palīgs
|
200–319
|
220–383
|
|
1.5.
|
departamenta vadītājs
|
350–605
|
400–726
|
|
1.6.
|
departamenta vadītāja
vietnieks
|
300–528
|
350–634
|
|
1.7.
|
konsultants
|
200–385
|
250–462
|
|
1.8.
|
juriskonsults
|
200–440
|
250–528
|
|
1.9.
|
redaktors
|
200–385
|
250–462
|
|
1.10.
|
tulks
|
200–385
|
250–462
|
|
1.11.
|
korektors
|
200–363
|
250–436
|
|
1.12.
|
nodaļas vadītājs
|
300–517
|
320–620
|
|
1.13.
|
nodaļas vadītāja
vietnieks
|
280–440
|
300–528
|
|
1.14.
|
vecākais referents
|
200–385
|
250–462
|
|
1.15.
|
pārvaldes vecākais
referents
|
200–360
|
250–432
|
|
1.16.
|
referents
|
180–308
|
200–370
|
|
1.17.
|
pārvaldes referents
|
180–288
|
200–347
|
|
1.18.
|
vecākais lietvedis
|
180–319
|
200–383
|
|
1.19.
|
lietvedis
|
170–270
|
190–323
|
|
1.20.
|
inženieris
|
155–308
|
190–370
|
|
1.21.
|
visu specialitāšu
tehniķi
|
150–253
|
170–319
|
|
1.22.
|
automobiļa vadītājs
|
149–308
|
179–370
|
|
1.23.
|
visu nosaukumu fiziskā darba
veicēji
|
90–176
|
95–190
|
|
1.24.
|
Ministru prezidenta biroja
vadītājs
|
350–495
|
380–594
|
|
1.25.
|
Ministru prezidenta
padomnieks
|
350–473
|
380–568
|
|
1.26.
|
Ministru prezidenta
palīgs
|
220–341
|
250–409
|
|
1.27.
|
Ministru prezidenta preses
sekretārs
|
220–385
|
250–462
|
|
1.28.
|
Ministru prezidenta preses
sekretāra palīgs
|
160–330
|
180–396
|
|
1.29.
|
Ministru prezidenta
sekretārs
|
160–319
|
180–383
|
|
1.30.
|
Ministru prezidenta biedra
padomnieks
|
300–440
|
350–528
|
|
1.31.
|
Ministru prezidenta biedra
palīgs
|
220–319
|
250–383
|
|
1.32.
|
Ministru prezidenta biedra
preses sekretārs
|
220–352
|
250–422
|
|
2.
|
Ministrijās (izņemot Ārlietu
ministriju), īpašu uzdevumu ministru sekretariātos
|
|
|
|
2.1.
|
valsts sekretārs
|
500–770
|
550–924
|
|
2.2.
|
valsts sekretāra
vietnieks
|
400–677
|
440–812
|
|
2.3.
|
īpašu uzdevumu ministra
sekretariāta vadītājs
|
480–616
|
500–739
|
|
2.4.
|
īpašu uzdevumu ministra
sekretariāta vadītāja vietnieks
|
400–583
|
440–700
|
|
2.5.
|
aizsardzības padomnieks
Latvijas Republikas pārstāvniecībā NATO
|
400–677
|
440–812
|
|
2.6.
|
departamenta direktors
|
300–583
|
350–700
|
|
2.7.
|
departamenta direktora
vietnieks
|
240–517
|
260–620
|
|
2.8.
|
patstāvīgās nodaļas
vadītājs
|
180–517
|
200–620
|
|
2.9.
|
patstāvīgās nodaļas vadītāja
vietnieks
|
170–451
|
190–541
|
|
2.10.
|
nodaļas vadītājs
|
180–495
|
200–594
|
|
2.11.
|
projekta vadītājs
|
170–495
|
190–594
|
|
2.12.
|
nodaļas vadītāja vietnieks
|
170–429
|
190–515
|
|
2.13.
|
ministra padomnieks
|
200–440
|
220–528
|
|
2.14.
|
valsts ministra padomnieks
|
200–418
|
220–502
|
|
2.15.
|
ministra biroja vadītājs
|
220–440
|
250–528
|
|
2.16.
|
ministra palīgs
|
150–308
|
170–370
|
|
2.17.
|
valsts ministra palīgs
|
150–308
|
170–370
|
|
2.18.
|
ministra preses sekretārs
|
150–352
|
170–422
|
|
2.19.
|
galvenais valsts inspektors
|
131–429
|
140–515
|
|
2.20.
|
valsts sekretāra padomnieks
|
200–429
|
220–515
|
|
2.21.
|
valsts sekretāra vietnieka
padomnieks
|
200–429
|
220–515
|
|
2.22.
|
īpašu uzdevumu ministra
sekretariāta vadītāja padomnieks
|
200–429
|
220–515
|
|
2.23.
|
valsts sekretāra palīgs
|
150–308
|
170–370
|
|
2.24.
|
valsts sekretāra vietnieka
palīgs
|
150–308
|
170–370
|
|
2.25.
|
īpašu uzdevumu ministra
sekretariāta vadītāja palīgs
|
150–308
|
170–370
|
|
2.26.
|
vecākais referents
|
150–369
|
160–442
|
|
2.27.
|
pārvaldes vecākais
referents
|
140–344
|
150–414
|
|
2.28.
|
vecākais inspektors
|
131–369
|
157–442
|
|
2.29.
|
pašvaldības finanšu
stabilizācijas procesa uzraugs
|
150-250
|
160–300
|
|
2.30.
|
referents
|
123–286
|
148–343
|
|
2.31.
|
pārvaldes referents
|
123–267
|
148–321
|
|
2.32.
|
inspektors
|
123–286
|
148–343
|
|
2.33.
|
jaunākais referents
|
101–215
|
121–257
|
|
2.34.
|
jaunākais inspektors
|
101–215
|
121–257
|
|
2.35.
|
specializēto atašeju amati
|
131–429
|
157–515
|
|
2.36.
|
Aizsardzības ministrijas
pārstāvis starptautiskajā organizācijā
|
200–429
|
220–515
|
|
2.37.
|
Aizsardzības ministrijas
padomnieks
|
200–429
|
220–515
|
|
2.38.
|
juriskonsults
|
131–429
|
157–515
|
|
2.39.
|
redaktors
|
131–308
|
157–370
|
|
2.40.
|
tulks
|
131–336
|
157–403
|
|
2.41.
|
konsultants
|
131–369
|
157–442
|
|
2.42.
|
korektors
|
131–264
|
157–317
|
|
2.43.
|
vecākais lietvedis
|
131–308
|
157–370
|
|
2.44.
|
lietvedis
|
123–264
|
148–317
|
|
2.45.
|
vecākais grāmatvedis
|
131–344
|
157–414
|
|
2.46.
|
grāmatvedis
|
131–256
|
157–308
|
|
2.47.
|
vecākais ekonomists
|
131–369
|
157–442
|
|
2.48.
|
ekonomists
|
131–275
|
157–330
|
|
2.49.
|
visu nosaukumu vecākie
speciālisti
|
131–344
|
157–414
|
|
2.50.
|
visu nosaukumu speciālisti
|
101–220
|
121–254
|
|
2.51.
|
arhivārs
|
123–246
|
148–296
|
|
2.52.
|
visu nosaukumu fiziskā darba
veicēji
|
90–176
|
95–190
|
|
3.
|
Ārlietu ministrijā
|
|
|
|
3.1.
|
valsts sekretārs
|
500–770
|
550–924
|
|
3.2.
|
valsts sekretāra vietnieks
|
480–677
|
500–812
|
|
3.3.
|
ārkārtējais un pilnvarotais
vēstnieks
|
185–677
|
222–812
|
|
3.4.
|
speciālo uzdevumu vēstnieks
|
185–677
|
222–812
|
|
3.5.
|
vēstnieks
|
185–671
|
222–805
|
|
3.6.
|
ģenerālinspektors
|
185–671
|
222–805
|
|
3.7.
|
Valsts protokola vadītājs
|
185–671
|
222–805
|
|
3.8.
|
Valsts protokola vadītāja
palīgs
|
123–308
|
148–370
|
|
3.9.
|
pilnvarotais lietvedis (pagaidu
pilnvarotais lietvedis)
|
167–583
|
200–700
|
|
3.10.
|
ģenerālkonsuls
|
167–583
|
200–700
|
|
3.11.
|
departamenta direktors
|
167–583
|
200–700
|
|
3.12.
|
departamenta direktora
vietnieks
|
149–512
|
179–614
|
|
3.13.
|
ministra palīgs
|
123–288
|
148–345
|
|
3.14.
|
ministra preses sekretārs
|
123–352
|
148–422
|
|
3.15.
|
pirmais sekretārs
|
131–440
|
157–528
|
|
3.16.
|
konsuls
|
131–440
|
157–528
|
|
3.17.
|
nodaļas vadītājs
|
131–495
|
157–594
|
|
3.18.
|
nodaļas vadītāja vietnieks
|
131–429
|
157–515
|
|
3.19.
|
padomnieks
|
149–429
|
179–515
|
|
3.20.
|
valsts sekretāra palīgs
|
123–308
|
148–370
|
|
3.21.
|
valsts sekretāra vietnieka
palīgs
|
123–308
|
148–370
|
|
3.22.
|
otrais sekretārs
|
131–385
|
157–462
|
|
3.23.
|
vecākais referents
|
131–385
|
157–462
|
|
3.24.
|
pārvaldes vecākais
referents
|
131–360
|
157–432
|
|
3.25.
|
vecākais grāmatvedis
|
131–385
|
157–462
|
|
3.26.
|
grāmatvedis
|
131–308
|
157–370
|
|
3.27.
|
jaunākais grāmatvedis
|
123–264
|
148–317
|
|
3.28.
|
vicekonsuls
|
131–385
|
157–462
|
|
3.29.
|
vēstnieka palīgs
|
131–264
|
157–317
|
|
3.30.
|
trešais sekretārs
|
131–308
|
157–370
|
|
3.31.
|
referents
|
131–308
|
157–370
|
|
3.32.
|
atašejs
|
123–264
|
148–317
|
|
3.33.
|
jaunākais referents
|
123–264
|
148–317
|
|
3.34.
|
visu nosaukumu vecākie
speciālisti
|
131–385
|
157–462
|
|
3.35.
|
visu nosaukumu speciālisti
|
131–308
|
157–370
|
|
3.36.
|
visu nosaukumu jaunākie
speciālisti
|
123–264
|
148–317
|
|
3.37.
|
vecākais lietvedis
|
131–385
|
157–462
|
|
3.38.
|
lietvedis
|
131–308
|
157–370
|
|
3.39.
|
jaunākais lietvedis
|
123–264
|
148–317
|
|
3.40.
|
diplomātiskās un konsulārās
pārstāvniecības sekretārs
|
95–198
|
105–238
|
|
3.41.
|
diplomātiskais kurjers
|
131–220
|
157–264
|
|
3.42.
|
šoferis (diplomātiskajā
pārstāvniecībā)
|
100–176
|
120–211
|
|
3.43.
|
saimniecības pārzinis
diplomātiskajā un konsulārajā pārstāvniecībā
|
100–176
|
120–211
|
|
3.44.
|
visu nosaukumu fiziskā darba
veicēji
|
90–176
|
95–190
|
|
4.
|
Ministriju, Valsts kancelejas
un īpašu uzdevumu ministru sekretariātu padotībā esošajās
iestādēs
|
|
|
|
4.1.
|
iestādes vadītājs
|
206–715
|
247–858
|
|
4.2.
|
iestādes vadītāja vietnieks
|
167–627
|
200–752
|
|
4.3.
|
Konkurences padomes loceklis,
Nacionālās radio un televīzijas padomes loceklis
|
167–605
|
200–726
|
|
4.4.
|
Konkurences biroja direktors,
Nacionālās radio un televīzijas padomes sekretariāta
vadītājs
|
167–605
|
200–726
|
|
4.5.
|
Konkurences biroja direktora
vietnieks
|
149–583
|
179–700
|
|
4.6.
|
pārvaldes direktors,
departamenta direktors
|
149–583
|
179–700
|
|
4.7.
|
pārvaldes direktora vietnieks,
departamenta direktora vietnieks
|
131–512
|
157–614
|
|
4.8.
|
pārvaldes vadītājs
|
131–512
|
157–614
|
|
4.9.
|
pārvaldes vadītāja
vietnieks
|
131–506
|
157–607
|
|
4.10.
|
valsts notārs
|
131–506
|
157–607
|
|
4.11.
|
nodaļas vadītājs, daļas
vadītājs
|
131–506
|
157–607
|
|
4.12.
|
nodaļas vadītāja vietnieks,
daļas vadītāja vietnieks
|
131–440
|
157–528
|
|
4.13.
|
sektora vadītājs
|
131–435
|
157–521
|
|
4.14.
|
sektora vadītāja vietnieks
|
131–407
|
157–488
|
|
4.15.
|
iestādes vadītāja
padomnieks
|
131–429
|
157–515
|
|
4.16.
|
galvenais valsts inspektors
|
131–429
|
140–515
|
|
4.17.
|
iestādes vadītāja palīgs
|
123–308
|
140–370
|
|
4.18.
|
jurists
|
131–385
|
157–462
|
|
4.19.
|
galvenais, vecākais
grāmatvedis
|
131–329
|
157–395
|
|
4.20.
|
grāmatvedis
|
131–288
|
157–345
|
|
4.21.
|
vecākais referents
|
131–352
|
157–422
|
|
4.22.
|
pārvaldes vecākais
referents
|
131–329
|
157–395
|
|
4.23.
|
tulks
|
131–279
|
157–336
|
|
4.24.
|
vecākais lietvedis
|
131–288
|
157–345
|
|
4.25.
|
referents
|
123–286
|
148–343
|
|
4.26.
|
pārvaldes referents
|
123–267
|
148–321
|
|
4.27.
|
konsultants
|
123–220
|
148–264
|
|
4.28.
|
ārējo sakaru koordinators
|
101–198
|
121–238
|
|
4.29.
|
jaunākais referents
|
101–215
|
121–257
|
|
4.30.
|
vecākais inspektors
|
131–352
|
157–422
|
|
4.31.
|
inspektors
|
123–286
|
148–343
|
|
4.32.
|
jaunākais inspektors
|
101–215
|
121–257
|
|
4.33.
|
vecākais eksperts
|
131–352
|
157–422
|
|
4.34.
|
eksperts
|
123–264
|
148–317
|
|
4.35.
|
jaunākais eksperts
|
95–204
|
108–244
|
|
4.36.
|
visu nosaukumu vecākie
speciālisti
|
101–250
|
115–290
|
|
4.37.
|
visu nosaukumu speciālisti
|
95–220
|
100–254
|
|
4.38.
|
visu nosaukumu fiziskā darba
veicēji
|
90–176
|
95–190
|
|
5.
|
Ministriju padotībā esošajās
vietējās (pilsētu, rajonu un reģionu) iestādēs
|
|
|
|
5.1.
|
iestādes vadītājs (arī
virsmežzinis)
|
196–660
|
235–792
|
|
5.2.
|
iestādes vadītāja vietnieks
(arī virsmežziņa vietnieks)
|
149–605
|
179–726
|
|
5.3.
|
daļas vadītājs
|
131–506
|
157–607
|
|
5.4.
|
daļas vadītāja vietnieks
|
131–440
|
157–528
|
|
5.5.
|
mežzinis
|
123–495
|
148–594
|
|
5.6.
|
mežziņa vietnieks
|
123–440
|
148–528
|
|
5.7.
|
sektora vadītājs
|
123–429
|
148–515
|
|
5.8.
|
vecākais referents
|
131–352
|
157–422
|
|
5.9.
|
pārvaldes vecākais
referents
|
131–329
|
157–395
|
|
5.10.
|
galvenais, vecākais
grāmatvedis
|
131–329
|
157–395
|
|
5.11.
|
grāmatvedis
|
131–256
|
157–308
|
|
5.12.
|
virsmežniecības inženieris
|
131–363
|
157–436
|
|
5.13.
|
referents
|
123–286
|
148–343
|
|
5.14.
|
pārvaldes referents
|
123–267
|
148–321
|
|
5.15.
|
jaunākais referents
|
101–215
|
121–257
|
|
5.16.
|
vecākais inspektors
|
131–352
|
157–422
|
|
5.17.
|
inspektors, mežsargs
|
123–286
|
148–343
|
|
5.18.
|
jaunākais inspektors
|
101–215
|
121–257
|
|
5.19.
|
vecākais eksperts
|
131–352
|
157–422
|
|
5.20.
|
eksperts
|
123–264
|
148–317
|
|
5.21.
|
jaunākais eksperts
|
95–204
|
108–244
|
|
5.22.
|
visu nosaukumu vecākie
speciālisti
|
101–220
|
121–264
|
|
5.23.
|
visu nosaukumu speciālisti
|
95–187
|
100–224
|
|
5.24.
|
visu nosaukumu fiziskā darba
veicēji
|
90–176
|
95–190
|
Finanšu ministrs
O.Spurdziņš
