Iekšlietu ministrijas Sakaru centra instrukcija Nr.1

2004.gada 8.novembrī

Atestācijas kārtība Iekšlietu ministrijas Sakaru centrā

Izdota saskaņā ar Valsts pārvaldes iekārtas  likuma 72.panta pirmās daļas 2.punktu

I. Vispārīgie jautājumi

1. Instrukcija nosaka:

1.1. Iekšlietu ministrijas Sakaru centra (turpmāk — centrs) atestācijas komisijas izveidošanas kārtību un kompetenci;

1.2. kārtību, kādā atestē centra darbiniekus ar speciālajām dienesta pakāpēm (izņemot centra priekšnieku un priekšnieka vietnieku).

2. Veicot atestāciju, vispusīgi un objektīvi novērtē darbinieka darba efektivitāti, profesionalitāti, disciplinētību, lietišķās un morālās īpašības, izglītības līmeni.

3. Atestācijas mērķis ir izvērtēt darbinieka individuālo veikumu noteiktā laika periodā, atbilstību ieņemamajam amatam un dienestam, motivēt darbinieku un novērtēt viņa potenciālu.

II. Atestācijas komisijas izveidošanas kārtība un kompetence

4. Centra atestācijas komisiju izveido centra priekšnieks.

5. Centra atestācijas komisija veic centra darbinieku ar speciālajām dienesta pakāpēm (izņemot centra priekšnieku un priekšnieka vietnieku) atestāciju.

6. Atestācijas komisijas sastāvā iekļauj vismaz piecas amatpersonas.

7. Centra atestācijas komisijas priekšsēdētājs ir centra priekšnieka vietnieks.

8. Atestācijas komisijas sekretāra pienākumus pilda personāla dienesta darbinieks, kurš ir viens no atestācijas komisijas locekļiem.

III. Atestācijas kārtība

9. Atestējamā darbinieka tiešais priekšnieks aizpilda Atestācijas anketas (turpmāk — anketa) (1.pielikums) I sadaļu, izmantojot vērtējuma kritērijus (2.pielikums), un iesniedz to atestācijas komisijai.

10. Anketas I sadaļā norāda atestējamā darbinieka laika posmā no iepriekšējās atestācijas (ja atestāciju veic pirmo reizi — laika posmā no pieņemšanas dienestā) paveikto un dienesta pienākumu izpildes novērtējumu, kā arī atestācijas priekšlikumu atbilstoši vērtējumam (kopējā vērtējuma rezultātā iegūto punktu summu dala ar vērtējamo kritēriju skaitu).

11. Vērtējumu nosaka, vērtējot vismaz pēc astoņiem atestējamā darbinieka amatam atbilstošiem vērtējuma kritērijiem.

12. Atestācijas priekšlikumu nosaka, ņemot vērā šādus vērtējuma veidus:

12.1. neapmierinoši — atestācijas priekšlikumā un atzinumā atbilstošs formulējums ir — neatbilst ieņemamajam amatam, atvaļināms no dienesta sakarā ar neatbilstību dienestam pēc atestācijas rezultātiem, vai neatbilst ieņemamajam amatam, pazemināms amatā;

12.2. zem vidējā — atestācijas priekšlikumā un atzinumā atbilstošs formulējums ir — novērst norādītos trūkumus, atestēt atkārtoti pēc sešiem mēnešiem;

12.3. vidēji — atestācijas priekšlikumā un atzinumā atbilstošs formulējums ir — atbilst ieņemamajam amatam, novērst norādītos trūkumus;

12.4. labi — atestācijas priekšlikumā un atzinumā atbilstošs formulējums ir — atbilst ieņemamajam amatam;

12.5. ļoti labi — atestācijas priekšlikumā un atzinumā atbilstošs formulējums ir — atbilst ieņemamajam amatam, var izvirzīt augstākā amatā.

13. Atestācijas komisija veic darbinieka atestāciju mēneša laikā no dokumentu saņemšanas dienas.

14. Atestācijas komisijas priekšsēdētājs ne vēlāk kā nedēļu pirms atestācijas komisijas sēdes informē atestācijas komisijas locekļus, atestējamo darbinieku un viņa tiešo priekšnieku par atestācijas komisijas sēdes laiku un darba kārtību.

15. Atestācijas komisijas sēdē piedalās atestējamais darbinieks un viņa tiešais priekšnieks. Atestācijas komisijas priekšsēdētājs var uzaicināt uz sēdi arī citas amatpersonas.

16. Darbinieka atestāciju sāk, nolasot atestējamā darbinieka raksturojumu. Ates­tācijas komisijai ir tiesības uzdot atestējamajam darbiniekam ar viņa ieņemamā amata pienākumu pildīšanu saistītus jautājumus. Atestējamajam darbiniekam, kā arī uzaicinātajām amatpersonām ir tiesības izteikt savu viedokli.

17. Darbinieku ar atestācijas komisijas atzinumu iepazīstina uzreiz pēc atestācijas komisijas locekļu nobalsošanas.

18. Darbinieku atestē ne retāk kā reizi trijos gados un ne agrāk kā pēc sešu mēnešu nodienēšanas ieņemamajā amatā.

19. Atestācijas komisijas sekretārs apkopo sēdes dokumentus un trīs darba dienu laikā pēc atestācijas komisijas sēdes kopā ar atestācijas komisijas atzinumu iesniedz tos centra priekšniekam.

20. Darbiniekam trīs darba dienu laikā no dienas, kad veikta atestācija, ir tiesības iesniegt iebildumus par atestācijas gaitu vai atestācijas atzinumu centra priekšniekam, kurš 30 dienu laikā sniedz atbildi uz darbinieka iesniegumu.

Saskaņots ar Iekšlietu ministriju: 2004.gada 21.oktobrī (Nr.1/52-2763)

Saskaņots ar Tieslietu ministriju: 2004.gada 4.novembrī (Nr.1-9.3/93)

Iekšlietu ministrijas Sakaru centra priekšnieks A.Dekšenieks

1.pielikums

Iekšlietu ministrijas Sakaru centra

2004.gada 8.novembra instrukcijai Nr.1

2.pielikums

Iekšlietu ministrijas Sakaru centra

2004.gada 8.novembra instrukcijai Nr.1

Vērtējuma kritēriji

Vērtējums: Neapmierinoši 1–2, zem vidējā 3–4, vidēji 5–6, labi 7–8, ļoti labi 9–10