10.janvārī notika īpašu uzdevumu ministra valsts reformu lietās Jāņa Krūmiņa preses konference, kurā tika publiskota informācija par ministra pārraudzībā un pakļautībā esošo valsts pārvaldes iestāžu paveikto 2000.gadā un iezīmēti 2001.gada gaidāmie svarīgākie notikumi

Valsts civildienesta pārvalde 2000. gadā

1. Valsts civildienesta likumā paredzēto un citu normatīvo aktu projektu sagatavošana:

— līdzdalība Valsts civildienesta likuma (pieņemts 07.09.2000., izsludināts 22.09.2000.) izstrādāšanā un likumā paredzēto MK tiesību aktu projektu izstrādes organizēšana,

— vairāku MK noteikumu projekta sagatavošana likuma "Par valsts civildienestu" īstenošanai: MK 18.04.2000. noteikumi Nr.145 "Kārtība, kādā pārbaudāma pretendenta atbilstība attiecīgajam ierēdņa amatam", MK 25.07.2000. noteikumi Nr.246 "Valsts civildienesta ierēdņu amatu aprakstu izstrādāšanas kārtība",

— atzinumu sniegšana par normatīvo aktu projektiem (kopumā 40 atzinumu).

2. Personālvadības stratēģija un tās ieviešanas organizēšana:

— ierēdņu (ierēdņu kandidātu) amatu novērtēšana un kvalifikācijas kategoriju noteikšana,

— darba izpildes analīzes un novērtēšanas sistēmas izstrāde, koordinēšana: organizēti semināri par darba izpildes analīzi un sagatavots un izsūtīts informatīvais ziņojums "Darba izpildes novērtēšanas sistēmas ieviešana valsts pārvaldē",

— personālvadības metodisko ieteikumu izstrāde par darba izpildes analīzes un novērtēšanas sistēmas ieviešanu, par darbinieku atlasi un iecelšanu amatā ar pārcelšanu un paaugstināšanu amatā,

— informatīvā ziņojuma par darba izpildes analīzes un novērtēšanas sistēmas nepieciešamību, vērtēšanas procesa norisi, tā vadīšanu sagatavošana,

— informatīvā ziņojuma par personālvadības attīstību un tās perspektīvām sagatavošana,

— informatīvā ziņojuma "Ētika valsts pārvaldē" sagatavošana,

— ierēdņiem nepieciešamo mācību vajadzību noteikšana un pasūtījuma sagatavošana Valsts administrācijas skolai,

— civiliestāžu personāla vadītāju Sadarbības konsultatīvās padomes sanāksmju nodrošināšana (noorganizētas 11 sanāksmes),

— ierēdņa statusa iegūšanas procesa nodrošināšana (ierēdņa statuss 2000.gadā piešķirts 1499 ierēdņu kandidātiem, kopumā ierēdņu statuss ir piešķirts 1904 ierēdņu kadidātiem),

— ierēdņa kandidāta kvalifikācijas eksāmena nodrošināšana (11 mutiskie un 7 rakstiskie ierēdņu kandidātu eksāmeni, eksāmenu nokārtojuši 499 pretendenti, nav nokārtojuši 27 pretendenti, notikušas 4 apelācijas komisijas sēdes),

— informācijas analizēšana par vakantajiem ierēdņu amatiem un uz tiem izsludinātajiem konkursiem (izsniegti 14 norīkojumi uz vakantajiem amatiem).

3. Valsts civildienesta analīze un tās attīstības prognozēšana:

— sagatavoti divi analītiskie ziņojumi par civildienesta gaitas vispārīgo un galveno rādītāju— ierēdņu skaitu un izvietojumu.

4. Valsts pārvaldes iestāžu un personāla vienotās uzskaites sistēmas attīstība:

— projekts "Vienotās uzskaites sistēmas izveide" iekļauts 2001. gada investīciju programmā,

— regulāri apkopota iestāžu iesniegtā informācija par ierēdņu skaitu, izvietojumu un tā izmaiņām.

5. Valsts civildienesta kontrole un disciplinārā uzraudzība:

— valsts civildienesta kontrole un disciplinārā uzraudzība (pieņemti 23 lēmumi vispārējā uzraudzībā un 25 disciplinārajā uzraudzībā. Salīdzinot ar 1999.gadu, lietu skaits ir samazinājies, jo tika uzsākts skaidrojošs un izglītojošs darbs par valsts civildienesta normatīvo aktu piemērošanu),

— analītisko ziņojumu izstrādāšana par VCP lomu disciplinārā uzraudzībā un vispārējā uzraudzībā: sagatavots ziņojums "Valsts civildienesta normatīvo aktu piemērošanas analīze un efektivitāte" un ziņojums "Valsts civildienesta likuma pārejas noteikumu komentāri",

— tiesību normu skaidrojumu sniegšana iestādēm.

6. Līdzdalība citos publiskās pārvaldes attīstības projektos:

— līdzdalība darba samaksas sistēmas izstrādāšanā un ieviešanā (sadarbība un pārrunas ar Finansu ministriju un Pasaules banku par VCP Personāla uzskaites sistēmas datu izmantošanu samaksas sistēmas izstrādei, sagatavots VCP atzinums konceptuālajam ziņojumam "Par pamatnostādnēm darba samaksas sistēmas valsts pārvaldes iestāžu ierēdņiem un darbiniekiem izstrāde" un VCP atzinums MK noteikumu projektam "Noteikumi par valsts civildienesta ierēdņu amatiem, darbinieku amatiem un ierēdņu, darbinieku atalgojumu pārejas posmā"),

— sagatavots informatīvais ziņojums "Attiecības starp publisko pārvaldi un sabiedrību Latvijā" un informatīvais ziņojums "Publiskās pārvaldes un valsts civildienesta reformas raksturojums (1993—1999)",

— sagatavots likumprojekts "Grozījumi likumā "Iesniegumu, sūdzību un priekšlikumu izskatīšanas kārtība valsts un pašvaldību institūcijās"" (MK akceptēts 05.09.2000, MK sēdes protokols Nr.41, 9§.).

7. Sadarbība ar citām institūcijām un koordinācija:

— pieredzes apmaiņa civildienesta jautājumos: sadarbība ar Polijas civildienesta biroju, ar Lietuvas Valsts pārvaldes reformu un vietējo pašvaldību ministriju, ar Slovākijas Iekšlietu ministrijas struktūrām, ar Austrumeiropas un Viduseiropas valstu publiskās pārvaldes iestāžu un skolu tīklu,

— sadarbība ar ārvalstu organizācijām civildienesta stiprināšanā: "Phare" programmas konsultācijas personālvadības stratēģijas ieviešanas jautājumos, SIGMA (Eiropas Savienības organizācija "Atbalsts pārvaldes uzlabošanai Viduseiropas un Austrumeiropas valstīs") atbalsts civildienesta vadības uzlabošanai Viduseiropas un Austrumeiropas valstīs.