Eiropas Komisija: Par Eiropas Savienības praksi sieviešu tiesību nodrošināšanā

Pēc 17 gadu pārtraukuma Latvijā 8.martā jau otro gadu oficiāli tika atzīmēta Starptautiskā sieviešu diena. (Latvijas Saeima 2007.gada 24.maijā pieņēma grozījumus likumā “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām”, nosakot, ka 8.martā tiek svinēta Starptautiskā sieviešu diena.) Kas pēdējos gados ir mainījies attieksmē pret sievieti, un kā jūtas sieviete Latvijā – vienā no Eiropas Savienības dalībvalstīm? Kas no ES prakses un ieteikumiem ir iedzīvināts īpaši trīs jomās – ģimenes dzīvē, darbā un veselības aprūpē?

Daži piemēri:

• turpmāk ikviena Latvijas māmiņa varēs izmantot garāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu – Eiropas Komisija ir nākusi klajā ar priekšlikumu to pagarināt no 16 līdz 18 nedēļām;

• pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma darba devējam pēc sievietes pieprasījuma iespēju robežās būs jāpiedāvā elastīgāks darba laiks vai iespēja strādāt nepilnu laiku;

• sievietēm, kas ilgstoši bijušas ārpus darba tirgus, būs iespēja saņemt ES finansējumu tālākai izglītībai;

• Latvijas normatīvajos aktos ir ieviests jēdziens “seksuāla uzmākšanās”. Šī termina ieviešana sievietēm dod juridisku pamatu vērsties tiesā, ja savā darbavietā viņas ir fiziski vai emocionāli aizskartas;

• Latvijas likumos ir iestrādātas ES direktīvas, kas aizsargā sievieti pret diskrimināciju darbavietā. Kaut arī Latvijā sievietes joprojām saņem vidēji par 16% mazāku algu nekā vīrieši, tiesu prakse liecina, ka aizvien biežāk, pateicoties pašu sieviešu aktivitātei, diskrimināciju izdodas novērst;

• kopš 2007.gada arī Latvijā sievietēm ir iespēja par valsts līdzekļiem veikt krūts vēža diagnostiku.

Šie ir tikai daži piemēri, kas palīdz sievietei pilnvērtīgāk rūpēties ne tikai par sevi un savu ģimeni, bet arī aktīvāk piedalīties darba tirgū.

Iveta Šulca, Eiropas Komisijas pārstāvniecības Latvijā vadītāja