Latvijas Republikas Ministru Padomes lēmums Nr.165

Rīgā 1993.gada 29.martā

Par Dzelzceļa transporta darbinieku disciplināro nolikumu

Latvijas Republikas Ministru Padome n o l e m j :

1. Apstiprināt pievienoto Dzelzceļa transporta darbinieku disciplināro nolikumu.

2. Satiksmes ministrijai mēneša laikā izstrādāt un apstiprināt to amatu sarakstu, uz kuriem attiecas Dzelzceļa transporta darbinieku disciplinārais nolikums.

Latvijas Republikas Ministru Padomes priekšsēdētājs I.Godmanis

Latvijas Republikas satiksmes ministrs A.Gūtmanis

Apstiprināts
ar Latvijas Republikas Ministru Padomes
1993. gada 29. marta lēmumu Nr. 165

Dzelzceļa transporta darbinieku
DISCIPLINĀRAIS NOLIKUMS

1. Dzelzceļa transporta darbinieku disciplinārais nolikums (turpmāk tekstā - "nolikums") attiecas uz tiem Latvijas Republikas dzelzceļa transporta darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar vilcienu kustības nodrošināšanu, manevrēšanas darbiem, kravas pārvadājumiem un pasažieru apkalpošanu (saskaņā ar Satiksmes ministrijas apstiprināto sarakstu).

2. Dzelzceļa transporta darbinieka pienākumi:

2.1. būt kompetentam savā specialitātē, precīzi un savlaicīgi izpildīt uzliktos darba pienākumus;

2.2. izpildīt tiešā vadītāja un augstāku vadītāju pavēles un rīkojumus;

2.3. ievērot vilcienu kustības un manevrēšanas darbu drošības prasības;

2.4. ievērot vilcienu kustības grafiku, pasažieru un kravu pārvadāšanas termiņus;

2.5. kulturāli apkalpot pasažierus un klientus;

2.6. izpildīt normatīvo dokumentu prasības dzelzceļa transportā;

2.7. noteiktā kārtībā ierasties uz medicīnisko apskati un speciālo drošības tehnikas noteikumu apmācībām.

3. Vadītāji, kuru pakļautībā ir dzelzceļa transporta darbinieki, izdod rīkojumus, pārbauda to savlaicīgu izpildi, organizē pakļauto darbinieku darbu.

4. Rīkojumu darba jautājumos darbinieks saņem no sava tiešā vadītāja. Ja rīkojumu dod augstāka ranga vadītājs, darbiniekam jāizpilda rīkojums, paziņojot par to tiešajam vadītājam.

5. Ekspluatācijas iecirkņa priekšnieki, iecirkņa dispečeri vai dzelzceļa staciju priekšnieki iecirkņa vai stacijas teritorijā ir tiesīgi darba organizācijas jautājumos dot rīkojumus, kas ir saistoši visiem dzelzceļa transporta darbiniekiem neatkarīgi no viņu pakļautības.

6. Ja darbinieks tīši vai neuzmanības dēļ izdarījis darba kārtības pārkāpumu, darbiniekam saskaņā ar šo nolikumu paredzēta disciplinārā atbildība.

7. Par darba kārtības pārkāpumu piemērojami šādi disciplinārsodi:

7.1. piezīme;

7.2. rājiens;

7.3. dzelzceļa transporta līdzekļu vadītāja tiesību atņemšana uz laiku līdz vienam gadam;

7.4. pazemināšana amatā (uz laiku līdz vienam gadam), kas nav saistīts ar vilcienu kustību vai pasažieru apkalpošanu;

7.5. pazemināšana amatā (uz laiku līdz vienam gadam), ievērojot specialitāti un profesiju;

7.6. atlaišana no darba.

Par katru darba kārtības pārkāpumu (izņemot 7.3. apakšpunktā minēto) var uzlikt tikai vienu disciplinārsodu.

Nav pieļaujama darbinieka pārcelšana citā darbā uz citu apvidu.

8. Dzelzceļa transporta līdzekļa vadītāja tiesību atņemšana uz laiku līdz vienam gadam tiek piemērota: par darba kārtības pārkāpumu, kura rezultātā notikusi avārija; par neatļautu kustību garām aizliedzošam signālam (neatkarīgi no sekām); par atrašanos darbā alkohola, narkotiku vai toksiskā reibuma stāvoklī.

9. Šī nolikuma 7.4. apakšpunktā paredzētais disciplinārsods tiek piemērots: par rupju darba kārtības pārkāpumu, kurš apdraud kustības drošību, cilvēku dzīvību un veselību; par atrašanos darbā alkohola, narkotiku vai toksiskā reibuma stāvoklī; par rupju pārvadāšanas un pasažieru apkalpošanas noteikumu pārkāpšanu.

10. Šī nolikuma 7.5. apakšpunktā paredzētais disciplinārsods tiek piemērots vadošajiem darbiniekiem (uzņēmuma struktūrvienību, pārvalžu, nodaļu un dienestu vadītājiem un viņu vietniekiem), ja viņi nepilda šajā nolikumā un darba līgumā noteiktos pienākumus.

11. Darbinieka pārcelšana citā darbā saskaņā ar šī nolikuma 7.4. un 7.5. apakšpunktu notiek bez darbinieka piekrišanas.

12. Šī nolikuma 7.6. apakšpunktā paredzētais disciplinārsods tiek piemērots Latvijas darba likumu kodeksa 33. panta 3., 4., 7. un 8. punktā un 254. panta 1. un 2. punktā paredzētajos gadījumos.

13. Šajā nolikumā paredzētos disciplinārsodus (izņemot 7.3. apakšpunktā paredzēto) var uzlikt vadītājs, kuram ir tiesības pieņemt darbā darbinieku. Katrs augstāka ranga vadītājs var pilnībā izmantot tiesības, kas saskaņā ar šo nolikumu piešķirtas zemāka ranga vadītājam.

Šī nolikuma 7.3. apakšpunktā minēto sodu var piemērot valsts uzņēmuma "Latvijas dzelzceļš" ģenerāldirektors.

14. Ja darbinieks nepilda nolikuma 5. punktā noteiktos ekspluatācijas iecirkņa priekšnieku, iecirkņa dispečeru vai dzelzceļa staciju priekšnieku rīkojumus, tad minētās amatpersonas var izteikt darbiniekam piezīmi un informēt par to attiecīgā uzņēmuma vadītāju, kurā šis darbinieks strādā. Minētā piezīme nav disciplinārsods.

Minētās amatpersonas ir tiesīgas darbiniekus atstādināt no darba, ja darbinieku rīcība apdraud cilvēku dzīvību un veselību vai kustības drošību.

15. Pirms disciplinārsoda uzlikšanas vadītājam jāpieprasa no darbinieka rakstisks paskaidrojums par izdarīto pārkāpumu.

16. Ja par izdarīto pārkāpumu ir paredzēta kriminālā vai administratīvā atbildība, vadītājam ir jānodod materiāli attiecīgajām tiesībaizsardzības iestādēm.

17. Augstāka ranga vadītājam ir tiesības atcelt vai grozīt zemāka ranga vadītāja uzlikto disciplinārsodu.

18. Disciplinārsods uzliekams ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc pārkāpuma atklāšanas dienas. Minētajā termiņā netiek ieskaitīts laiks, kad darbinieks ir slimojis, bijis atvaļinājumā vai, pildot darba pienākumus, atradies prombūtnē.

Ja pārkāpums ir izmeklēts tiesībaizsardzības iestādēs, tad disciplinārsodu var uzlikt ne vēlāk kā viena mēneša laikā no brīža, kad pieņemts lēmums par atteikšanos ierosināt krimināllietu vai lēmums par krimināllietas izbeigšanu.

19. Disciplinārsodu var uzlikt ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā pēc pārkāpuma izdarīšanas dienas.

20. Disciplinārsodu uzliek ar pavēli. Darbinieks, kuram uzlikts disciplinārsods, ar parakstu apliecina, ka viņš ir iepazinies ar pavēli.

21. Uzlikto disciplinārsodu var pārsūdzēt darba likumdošanas aktos noteiktajā kārtībā.

22. Uzliktais disciplinārsods neatbrīvo darbinieku no administratīvās vai materiālās atbildības.

23. Disciplinārsods tiek dzēsts, ja gada laikā pēc disciplinārsoda uzlikšanas darbiniekam netiek uzlikts jauns disciplinārsods. Šis nosacījums neattiecas uz darbiniekiem, kuri atlaisti no darba saskaņā ar šī nolikuma 7.6. apakšpunktu.

24. Vadītājs, kurš uzlicis disciplinārsodu, ir tiesīgs to noņemt pirms termiņa.

25. Darbiniekam, kuram ir piemērots šī nolikuma 7.3. apakšpunktā norādītais disciplinārsods, jānokārto eksāmeni viena mēneša laikā līdz disciplinārsoda izbeigšanās termiņam. Ja šos eksāmenus darbinieks nenokārto, tad ar darbinieka piekrišanu viņš tiek pārcelts citā darbā, ņemot vērā kvalifikāciju un specialitāti. Ja darbinieks atsakās pāriet citā darbā, darba attiecības ar viņu tiek izbeigtas saskaņā ar Latvijas Republikas darba likumu kodeksa 33.panta 2. punktu.

Latvijas Republikas satiksmes ministrs A.Gūtmanis