Saeima ir pieņēmusi un Valsts
prezidents izsludina šādu likumu:

Grozījumi likumā “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā”

Izdarīt likumā “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” (Latvijas Republikas Saeimas un Ministru Kabineta Ziņotājs, 2002, 2.nr.; 2003, 22.nr.; 2004, 2.nr.; 2006, 5.nr.; 2007, 3.nr.; 2008, 3.nr.; 2009, 15.nr.) šādus grozījumus:

1. Aizstāt 3.panta pirmās daļas 1., 1.¹ un 2.punktā vārdus “kuras ir bijušas vai ir darba tiesiskajās attiecībās” ar vārdiem “kuras pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās ir bijušas vai kurām turpinās pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās uzsāktās darba tiesiskās attiecības”.

2. 5.pantā:

aizstāt pirmās daļas 4.punktā vārdus “likumā noteiktajā minimālajā apmērā” ar vārdiem “Darba likumā noteiktajos gadījumos”;

papildināt pantu ar ceturto daļu šādā redakcijā:

“(4) Šā panta pirmās daļas 1., 2., 3. un 4.punktā noteiktos prasījumus un ar tiem saistītos valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumus aprēķina, ņemot vērā darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu. Prasījumu aprēķināšanas kārtību nosaka Ministru kabinets.”

3. Papildināt 7.panta pirmo daļu ar vārdiem “un administratora atlīdzības samaksai par darbinieku prasījumu iesniegšanu”.

4. Izslēgt 8.panta otrās daļas 3. un 4.punktu.

5. 10.pantā:

izteikt 1.¹ daļu šādā redakcijā:

“(1¹) Administratoram ir tiesības iesniegt iesniegumu par darbinieku prasījumu apmierināšanu līdz brīdim, kad pieņemts lēmums par juridiskās personas maksātnespējas procesa izbeigšanu. Kredītiestādes maksātnespējas pasludināšanas gadījumā administratoram ir tiesības iesniegt iesniegumu par darbinieku prasījumu apmierināšanu līdz brīdim, kad administrators vai kreditoru sapulce atbilstoši kredītiestāžu darbību regulējošā likumā noteiktajām pilnvarām pieņēmusi lēmumu par maksātnespējas procesa izbeigšanu.”;

papildināt pantu ar 1.² daļu šādā redakcijā:

“(1²) Ja administrators ir iesniedzis Maksātnespējas administrācijai iesniegumu par darbinieku prasījumu apmierināšanu, juridiskās personas maksātnespējas procesa izmaksu sarakstu un kreditoru prasījumu segšanas plānu viņš sastāda pēc tam, kad saņemta Maksātnespējas administrācijas informācija par darbinieku prasījumu apmierināšanu. Administrators iesniedz tiesai pieteikumu par juridiskās personas maksātnespējas procesa izbeigšanu ne agrāk kā pēc tam, kad saņemta Maksātnespējas administrācijas informācija par darbinieku prasījumu apmierināšanu.”;

papildināt panta otro daļu pēc vārda “apmierināšanas” ar vārdiem “un administratora atlīdzības izmaksāšanas”.

6. 11.pantā:

aizstāt pirmajā daļā vārdus “pārskaita administratoram maksātnespējīgā darba devēja kontā tālākai samaksai darbiniekiem” ar vārdiem “ar pārskaitījumu uz bankas kontu izmaksā darbiniekiem”;

aizstāt otrajā daļā vārdus “izmaksājusi darbinieku prasījumu apmierināšanai piešķirtos naudas līdzekļus” ar vārdiem “pieņēmusi lēmumu par naudas līdzekļu piešķiršanu darbinieku prasījumu apmierināšanai”.

7. Pārejas noteikumos:

aizstāt 5.punktā skaitļus un vārdus “5.panta pirmās daļas 4.punktu, 8.panta otrās daļas 6.punktu, VI nodaļu, pārejas noteikumu 6. un 7.punktu” ar skaitļiem un vārdiem “5.panta pirmās daļas 4.punktu tādā redakcijā, kāda tā bija spēkā 2011.gada 31.decembrī, 8.panta otrās daļas 6.punktu, VI nodaļu”;

aizstāt 6.punktā vārdus “par kuriem iesniegums Maksātnespējas administrācijai iesniegts” ar vārdiem “kuru darba devēja maksātnespējas gadījums iestājies”;

aizstāt 7.punktā vārdus “iesniegums darbinieku prasījumu apmierināšanai Maksātnespējas administrācijai iesniegts” ar vārdiem “darba devēja maksātnespējas gadījums iestājies”;

papildināt pārejas noteikumus ar 8., 9. un 10.punktu šādā redakcijā:

“8. Šā likuma 5.¹ pantu piemēro, ja darba devēja maksātnespējas gadījums iestājies laika periodā no 2008.gada 1.janvāra līdz 2009.gada 9.jūlijam.

9. To darbinieku prasījumu apmierināšanai, kuru darba devēja maksātnespējas gadījums iestājies laika periodā no 2008.gada 1.janvāra līdz 2009.gada 9.jūlijam, tiek piemērotas šā likuma normas par darbinieku prasījumu apmierināšanas kārtību tādā redakcijā, kāda tā bija spēkā 2011.gada 31.decembrī.

10. To darbinieku prasījumu apmierināšanai, kuru darba devēja maksātnespējas gadījums iestājies laika periodā no 2009.gada 10.jūlija līdz 2011.gada 31.decembrim, tiek piemērotas šā likuma normas par darbinieku prasījumu apmierināšanas kārtību tādā redakcijā, kāda tā bija spēkā 2011.gada 31.decembrī, izņemot pārejas noteikumu 6. un 7.punktu.”

Likums stājas spēkā 2012.gada 1.janvārī.

Likums Saeimā pieņemts 2011.gada 15.decembrī.

Valsts prezidents A.Bērziņš

Rīgā 2011.gada 29.decembrī