Labklājības ministrija: Par ģimenei draudzīgiem uzņēmumiem

Jau sesto gadu Labklājības ministrija (LM) noteiks ģimenei draudzīgākos komersantus, līdzīgi kā pērn, vērtēšanu īstenojot ilgtspējas indeksa iniciatīvas ietvaros. Pretendentu pieteikšanās beigsies 14.aprīlī.

Labākie uzņēmumi saņems īpašu apliecību un uzlīmi, kas apstiprinās ģimenei draudzīga komersanta statusu un dos tiesības to gadu izmantot savā interneta vietnē, plašsaziņas līdzekļos un darba sludinājumos.

Risinot sarežģīto demogrāfijas situāciju valstī, LM aicina darba devējus būt līdzatbildīgiem un veicināt ģimenes vērtību popularizēšanu. "Lielu dienas daļu strādājošais pavada darba vietā. Ir svarīgi, ko uzņēmējs dara strādājošo labā, kāda ir darba vide. Tikai darbinieks, kas jūtas komfortabli, strādās ar simtprocentu atdevi," uzsver Līvija Liepiņa, LM Bērnu un ģimenes politikas departamenta direktore.

Ne mazāk būtiskas ir rūpes par klientiem. Tās veicina lojalitāti pret uzņēmumu, kā arī sekmē tā reputāciju, īpaši starptautiskajos tirgos. "Priekšroka rindā vecākiem ar bērniem, ērta uzbrauktuve, atbalstoša kredītpolitika bankā – tās ir lietas, kas mums kā klientiem liek justies laipni gaidītiem. Risinājumi ir individuāli, tikai uzņēmējs pats var izvēlēties klientam piemērotāko," norāda L.Liepiņa.

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece Līvija Marcinkēviča norāda: "Papildus tam, ka uzņēmums nodrošina ģimenei draudzīgus apstākļus klienta kontekstā, svarīgi radīt tādu darba vidi, kas nodrošina darbinieku spēju sabalansēt darba un privāto dzīvi, rada apstākļus, kuros darba ņēmējs var iesaistīties lēmumu pieņemšanas procesos, kas atbalsta elastīgu darba laiku, pieļauj alternatīvas darba pienākumu veikšanas vietas. Piemērs ir jauno māmiņu iekļaušanās darba tirgū pēc atgriešanās no bērnu kopšanas atvaļinājuma, strādājot no mājām un tādējādi ļaujot apvienot darbu ar laiku bērnam."

Viens no kritērijiem statusa piešķiršanai ir uzņēmuma orientācija uz efektīvu darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, piemēram, nodrošinot attālināta darba iespējas, elastīgu darba laiku. Tāpat vērtē arī nodarbināto veselības aizsardzību darba vietā, uz klientu orientētu pakalpojumu sniegšanu, atbalsta nodrošināšanu bērniem un ģimenēm veltītiem pasākumiem, iesaistīšanos labdarībā. Vērtē arī uzņēmuma telpu un aprīkojuma atbilstību bērna vajadzībām.

Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) ģenerāldirektore Līga Menģelsone uzskata: "Darba devējam, esot atbildīgam darbinieka, klientu, partneru un sabiedrības priekšā, palielinās tā konkurētspēja. Piemēram, lai paaugstinātu darbinieku lojalitāti, darba devējs var ieviest elastīgas darba formas, kas dod iespēju nodrošināt balansu starp darba un ģimenes dzīvi. LDDK cer, ka LM iniciatīva gūs lielu atsaucību un tiks turpināts darbs pie tiesību aktu uzlabošanas, kas ļautu sekmīgāk ieviest elastdrošības principus darba dzīvē."

Ģimenei draudzīga komersanta statusu LM piešķir uzņēmumiem, kuru politika un pakalpojumi ir draudzīgi ģimenēm gan komercsabiedrībā, gan plašākas sabiedrības kontekstā. Statusu nevar saņemt uzņēmumi, kuru darbība vai produkcija ir nedraudzīga bērnam vai ģimenei, piemēram, tabakas, alkohola, ieroču ražotāji. Tādējādi sabiedrībā nostiprinās ģimeniskās vērtības un uzlabojas ģimenēm piemērota dzīves un darba vide.

Ministrijas Komunikācijas nodaļa