Ministru kabineta
noteikumi Nr.397
Rīgā 2002.gada 3.septembrī (prot.
Nr.37 2.§)
Metodika, pēc
kuras valsts (pašvaldības) aģentūras darbinieka atalgojums
(mēneša amatalga) salīdzināms ar attiecīgās kvalifikācijas
speciālista darba samaksu (mēneša amatalgu) darba tirgū
Izdoti saskaņā ar Publisko
aģentūru likuma 11.panta otro daļu un 32.panta otro
daļu
1. Noteikumi nosaka metodiku, pēc
kuras valsts (pašvaldības) aģentūras (turpmāk – aģentūra)
darbinieka atalgojums (mēneša amatalga) salīdzināms ar attiecīgās
kvalifikācijas speciālista darba samaksu (mēneša amatalgu) darba
tirgū.
2. Aģentūras darbinieka atalgojumu
(mēneša amatalgu) salīdzina ar attiecīgās kvalifikācijas
speciālista darba samaksu (mēneša amatalgu) darba tirgū,
izvērtējot amatus saskaņā ar aģentūras darbinieku amatu
vērtēšanas rādītājiem un to pakāpēm (pielikums). Ņemot vērā
aģentūras darbības specifiku, aģentūras darbinieku amatu
vērtēšanas rādītājus var papildināt ar jaunām pakāpēm, iekļaut
jaunus rādītājus un to pakāpes, kā arī svītrot neatbilstošos
rādītājus vai to pakāpes.
3. Aģentūras darbinieku amatu
salīdzināšanai aģentūras ietvaros amatu vērtēšanas rādītājiem
nosaka katra rādītāja īpatsvaru kopējā rādītāju sistēmā, bet
pakāpēm – atbilstošu punktu skaitu.
4. Aģentūras darbinieka
atalgojumu (mēneša amatalgu) nosaka, pamatojoties uz darbinieku
amatu vērtēšanas un salīdzināšanas rezultātiem un ņemot vērā, ka
aģentūras darbiniekam noteiktais atalgojums (mēneša amatalga)
nepārsniedz aģentūras direktora mēneša amatalgu.
Ministru prezidents
A.Bērziņš
Finansu ministrs
G.Bērziņš
Pielikums
Ministru kabineta
2002.gada 3.septembra
noteikumiem Nr.397
Aģentūras darbinieku amatu
vērtēšanas rādītāji un to pakāpes
Nr.
p.k. |
Vērtēšanas rādītāji |
Pakāpes |
|
1.
|
Izglītība
|
1.1. vidējā izglītība
|
| |
|
1.2. vidējā profesionālā
izglītība
|
| |
|
1.3. augstākā izglītība
|
| |
|
1.4. zinātniskais grāds
atbilstošā nozarē
|
|
2.
|
Nepieciešamās prasmes
|
2.1. valodu prasme
|
| |
|
2.2. prasme strādāt ar
datoru
|
|
3.
|
Profesionālā pieredze
|
3.1. līdz gadam
|
| |
|
3.2. viens–divi gadi
|
| |
|
3.3. trīs un vairāk gadu
|
|
4.
|
Darba sarežģītība
|
4.1. vienkāršs un
atkārtojams darbs, kuru veic, izmantojot
paraugrisinājumus
|
| |
|
4.2. vienkāršs darbs, kurā
ne vienmēr ir paraugrisinājumi
|
| |
|
4.3. darbs, kura veikšanai
nepieciešamas analītiskas spējas un radoša pieeja
|
| |
|
4.4. sarežģīts darbs, dažādu
veidu informācijas vienlaicīga analīze; nepieciešama
iniciatīva un radoša pieeja
|
|
5.
|
Sadarbība
|
5.1. struktūrvienības
ietvaros
|
| |
|
5.2. sadarbība ar citām
struktūrvienībām
|
| |
|
5.3. sadarbība ar augstāka
līmeņa vadītājiem
|
| |
|
5.4. sadarbība ar citām
institūcijām
|
| |
|
5.5. sadarbība ar ārvalstu
institūcijām
|
|
6.
|
Atbildība par darba norisi
un lēmumiem
|
6.1. atbild par savu tiešo
darba pienākumu izpildi
|
| |
|
6.2. atbild par
struktūrvienības darbu
|
| |
|
6.3. atbild par vairāku
struktūrvienību darbu
|
Finansu ministrs
G.Bērziņš
