Ministru kabineta noteikumi Nr.481
Rīgā 2002.gada 29.oktobrī (prot. Nr.47 6.§)
Notiesāto personu nodarbināšanas kārtība brīvības atņemšanas iestādēs
Izdoti saskaņā ar 1998.gada 14.oktobra likuma “Grozījumi Latvijas
Sodu izpildes kodeksā” pārejas noteikumu 4.punkta 4.apakšpunktu
1. Noteikumi nosaka kārtību, kādā ar brīvības atņemšanu notiesātās personas (turpmāk — notiesātie) iesaistāmas darbā.
2. Notiesāto pienākums ir veikt brīvības atņemšanas iestādes administrācijas uzdoto darbu.
3. Notiesātos nodarbina:
3.1. nepieciešamajos saimnieciskajos darbos brīvības atņemšanas iestādē;
3.2. brīvības atņemšanas iestādes ražotnēs;
3.3. brīvības atņemšanas iestādes un cita darba devēja kopīgi izveidotajos uzņēmumos;
3.4. citos uzņēmumos vai to filiālēs;
3.5. iesaistot profesionālajā apmācībā un kvalifikācijas paaugstināšanā.
4. Notiesātos, kuri izcieš sodu slēgtajos vai daļēji slēgtajos cietumos, nodarbina cietuma teritorijā izvietotajos uzņēmumos.
5. Notiesātie, kuri sodu izcieš atklātajos cietumos, ar cietuma priekšnieka rakstisku atļauju var slēgt darba līgumu ar darba devēju, kura uzņēmums atrodas ārpus cietuma teritorijas, stingri ievērojot un pildot cietuma administrācijas norādījumus un rīkojumus.
6. Šo noteikumu 4.punktā minētajos gadījumos darba līgumu neslēdz, bet notiesātos iesaista darbā, pārceļ citā darbā, kā arī atbrīvo no darba ar brīvības atņemšanas iestādes priekšnieka rīkojumu. Rīkojumā norāda:
6.1. notiesātā vārdu, uzvārdu un personas kodu (ja personas koda nav, — dzimšanas gadu);
6.2. darba tiesisko attiecību sākuma datumu;
6.3. darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta noteiktā darba vietā un darbinieku var nodarbināt dažādās darba vietās);
6.4. notiesātā profesiju (arodu, amatu);
6.5. darba samaksas apmēru;
6.6. dienas darba laiku (slodzi);
6.7. pārbaudes laiku.
7. Saslimšanas dēļ, ņemot vērā notiesātā veselības stāvokli un pamatojoties uz brīvības atņemšanas iestādes ārstniecības personas atzinumu, notiesātos atbrīvo no darba pavisam vai uz pārejošas darbnespējas laiku.
8. Ja notiesātā ir grūtniece, viņu no darba atbrīvo uz laiku no 56.kalendāra dienas pirms dzemdībām un līdz 56.kalendāra dienai (ieskaitot) pēc dzemdībām.
9. Papildatvaļinājumu — 14 kalendāra dienas —, pievienojot to dzemdību atvaļinājumam, piešķir notiesātai sievietei:
9.1. ja sakarā ar grūtniecību medicīniskā aprūpe ārstnieciski profilaktiskajā iestādē sākta līdz divpadsmitajai grūtniecības nedēļai un turpināta visu grūtniecības laiku;
9.2. grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību sarežģījumu dēļ, kā arī gadījumā, ja dzimuši divi vai vairāki bērni.
10. Darba attiecības jāpārtrauc šādos gadījumos:
10.1. notiesāto pārvieto uz citu brīvības atņemšanas iestādi;
10.2. notiesātais ir izcietis piespriesto sodu vai tiesa viņu ir atbrīvojusi pirms termiņa;
10.3. notiesātajam tiek pastiprināts soda izciešanas režīms, kas nepieļauj izmantot notiesātā darbu.
Ministru prezidents A.Bērziņš
Tieslietu ministre I.Labucka
