Ministru kabineta noteikumi Nr.704

Rīgā 2003.gada 16.decembrī (prot. Nr.64 55.§)

Noteikumi par valsts vai pašvaldību kapitālsabiedrību padomes un valdes locekļu skaitu, padomes un valdes locekļa atlīdzību, valsts vai pašvaldību kapitāla daļu turētāja pārstāvja un atbildīgā darbinieka atlīdzību

Izdoti saskaņā ar likuma “Par valsts un pašvaldību kapitāla daļām un kapitālsabiedrībām” 12.panta piekto daļu, 13.panta trešo daļu, 14.panta sesto daļu, 15.panta ceturto daļu, 36.1 pantu, 61.panta pirmo un trešo daļu, 89.panta pirmo daļu, 92.pantu un 96.panta otro daļu

1. Noteikumi nosaka valsts vai pašvaldību kapitālsabiedrības (turpmāk — kapitālsabiedrība) padomes un valdes locekļu skaitu, padomes un valdes locekļa atlīdzību, valsts vai pašvaldību kapitāla daļu turētāja pārstāvja un atbildīgā darbinieka atlīdzību atbilstoši kapitālsabiedrības lielumu raksturojošajiem kritērijiem, kā arī naudas līdzekļu apjomu, kurus valsts vai pašvaldību kapitālsabiedrība drīkst pārskaitīt kapitāla daļu turētājam atlīdzības izmaksai kapitāla daļu turētāja pārstāvim un atbildīgajam darbiniekam.

2. Lai noteiktu kapitālsabiedrības padomes un valdes locekļu skaitu, padomes un valdes locekļa mēneša atlīdzību, kā arī valsts vai pašvaldību kapitāla daļu turētāja pārstāvja un atbildīgā darbinieka mēneša atlīdzību, kapitālsabiedrības iedala četrās grupās (pielikums):

2.1. maza;

2.2. vidēja;

2.3. liela;

2.4. īpaši liela.

3. Kapitālsabiedrības lielumu raksturojošie kritēriji ir šādi:

3.1. vidējais darbinieku skaits. To nosaka, saskaitot kapitālsabiedrībā uz darba līguma pamata strādājošos darbiniekus pārskata gada katra mēneša pēdējā datumā un summu dalot ar mēnešu skaitu pārskata gadā (turpmāk — vidējais darbinieku skaits);

3.2. bilances kopsumma;

3.3. neto apgrozījums saskaņā ar pēdējo apstiprināto gada pārskatu, atskaitot valsts budžeta dotāciju (turpmāk — neto apgrozījums).

4. Reizi gadā pēc gada pārskata apstiprināšanas kapitālsabiedrībā nosaka vidējo darbinieku skaitu, izvērtē finanšu rādītājus (bilances kopsummu un neto apgrozījumu) un iedala kapitālsabiedrību attiecīgā grupā:

4.1. pēc vidējā darbinieku skaita:

4.1.1. ja vismaz viens no finanšu rādītājiem ir vienā grupā ar vidējo darbinieku skaitu;

4.1.2. ja abi finanšu rādītāji ir augstākā grupā attiecībā pret vidējo darbinieku skaitu;

4.1.3. ja viens no finanšu rādītājiem ir zemākā grupā, bet otrs — augstākā grupā attiecībā pret vidējo darbinieku skaitu;

4.2. pēc lielākā finanšu rādītāja, ja abi finanšu rādītāji ir zemākā grupā attiecībā pret vidējo darbinieku skaitu.

5. Kapitālsabiedrības padomes un valdes locekļu skaitu nosaka saskaņā ar šo noteikumu pielikumu.

6. Kapitālsabiedrības valdes priekšsēdētājam saskaņā ar šo noteikumu pielikumu nosaka vienotu mēneša atlīdzību par darbu valdē un amata pienākumu izpildi kapitālsabiedrībā.

7. Kapitālsabiedrības valdes priekšsēdētāja vietniekam nosaka vienotu mēneša atlīdzību par darbu valdē un amata pienākumu izpildi kapitālsabiedrībā — līdz 90 procentiem no valdes priekšsēdētāja mēneša atlīdzības.

8. Kapitālsabiedrības valdes loceklim nosaka vienotu mēneša atlīdzību par darbu valdē un amata pienākumu izpildi kapitālsabiedrībā — līdz 80 procentiem no valdes priekšsēdētāja mēneša atlīdzības.

9. Kapitālsabiedrības valdes priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka un valdes locekļa mēneša atlīdzību pārskata reizi gadā pēc gada pārskata apstiprināšanas, ņemot vērā kapitālsabiedrības darbības efektivitāti salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu.

10. Kapitālsabiedrības valdes priekšsēdētājs, priekšsēdētāja vietnieks un valdes loceklis var saņemt prēmiju, ja ir bijusi peļņa un nav nodokļu parādu valsts un pašvaldības budžetam. Prēmiju izmaksā reizi gadā pēc gada pārskata apstiprināšanas, un tā nedrīkst pārsniegt attiecīgi kapitālsabiedrības valdes priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka un valdes locekļa triju mēnešu atlīdzības apmēru.

11. Kapitālsabiedrības padomes priekšsēdētāja mēneša atlīdzību nosaka līdz 20 procentiem no valdes priekšsēdētāja mēneša atlīdzības, bet ne mazāku par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.

12. Kapitālsabiedrības padomes priekšsēdētāja vietnieka un padomes locekļa mēneša atlīdzību nosaka līdz 15 procentiem no valdes priekšsēdētāja mēneša atlīdzības, bet ne mazāku par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.

13. Kapitālsabiedrības padomes priekšsēdētājs, padomes priekšsēdētāja vietnieks un padomes loceklis netiek prēmēts.

14. Kapitālsabiedrības padomes priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka un padomes locekļa mēneša atlīdzību pārskata reizi gadā pēc gada pārskata apstiprināšanas, ņemot vērā kapitālsabiedrības darbības efektivitāti salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu.

15. Mēneša atlīdzību valsts vai pašvaldību kapitāla daļu turētāja pārstāvim nosaka ministrs, Ministru kabinets vai dome (padome) saskaņā ar šo noteikumu pielikumu. Ja viena institūcija vai pašvaldība ir valsts vai pašvaldības kapitāla daļas turētāja vairākās kapitālsabiedrībās, mēneša atlīdzības kopējo apmēru nosaka, summējot mēneša atlīdzību par katru kapitālsabiedrību un ņemot vērā, ka mēneša atlīdzības kopējais apmērs nedrīkst pārsniegt 1000 latu. Kapitāla daļu turētāja pārstāvis par savu pienākumu izpildi kapitālsabiedrībā netiek prēmēts.

16. Mēneša atlīdzību atbildīgajam darbiniekam nosaka kapitāla daļu turētāja pārstāvis saskaņā ar šo noteikumu pielikumu. Atbildīgais darbinieks par savu pienākumu izpildi kapitālsabiedrībā netiek prēmēts.

17. Mēneša atlīdzību valsts vai pašvaldību kapitāla daļu turētāja pārstāvim un atbildīgajam darbiniekam kapitālsabiedrība reizi mēnesī ieskaita kapitāla daļu turētāja pārstāvja un atbildīgā darbinieka norādītajā bankas kontā.

18. Kapitālsabiedrība pēc iepriekšējas saskaņošanas ar kapitāla daļu turētāju drīkst tam pārskaitīt naudas līdzekļus atlīdzības izmaksai kapitāla daļu turētāja pārstāvim un atbildīgajam darbiniekam apmērā, kuru aprēķina, izmantojot šādu formulu:

N = A x D x M, kur

N — pārskaitāmo naudas līdzekļu apjoms;

A — mēneša atlīdzība kapitāla daļu turētāja pārstāvim vai atbildīgajam darbiniekam, kuras apmērs noteikts atbilstoši šo noteikumu 15. un 16.punktā minētajiem nosacījumiem;

D — darba devēja valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas;

M — mēnešu skaits (ne vairāk par 12 mēnešiem), par kuriem tiks izmaksāta atlīdzība no kapitālsabiedrības pārskaitītajiem naudas līdzekļiem.

19. Ja kapitālsabiedrība pārskaita naudas līdzekļus kapitāla daļu turētājam atlīdzības izmaksai kapitāla daļu turētāja pārstāvim un atbildīgajam darbiniekam, minētie līdzekļi tiek uzskaitīti kā kapitāla daļu turētāja pašu ieņēmumi.

20. Valsts vai pašvaldību statūtsabiedrībās un privātajās statūtsabiedrībās vai kapitālsabiedrībās ar valsts vai pašvaldību kapitāla daļu valsts vai pašvaldību kapitāla daļu turētāja pārstāvja un atbildīgā darbinieka mēneša atlīdzības noteikšanai piemēro šo noteikumu 15. un 16.punktā minētos nosacījumus.

21. Atzīt par spēku zaudējušiem Ministru kabineta 2002.gada 27.decembra noteikumus Nr.589 “Noteikumi par valsts vai pašvaldību kapitālsabiedrību padomes un valdes locekļu skaitu, padomes un valdes locekļa atlīdzību, valsts vai pašvaldību kapitāla daļu turētāja pārstāvja un atbildīgā darbinieka atlīdzību” (Latvijas Vēstnesis, 2003, 1.nr.).

Ministru prezidents E.Repše

Finanšu ministrs V.Dombrovskis

Redakcijas piebilde: noteikumi stājas spēkā ar 2003.gada 20.decembri.